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新着情報
人材紹介サービス『リクルートエージェント』のデータを用いて、主に正社員の転職市場の動向を解説したレポート。今後、四半期ごとにリリースを予定しています。
人材紹介サービス『リクルートエージェント』のデータを用いて、ブラックボックスとされてきたジョブマッチングの過程の可視化と実証的知見の提示に取り組むものである。
人材紹介サービス『リクルートエージェント』のデータを活用し、ブラックボックスとされてきたジョブマッチングの過程の可視化と実証的知見の提示に取り組むものである。その中で本稿が扱うテーマは企業による「求職者の評価」である。
人材紹介サービス『リクルートエージェント』のデータを用いて、ITエンジニア求職者の評価の構造に対する示唆を得ることを目的とし、単純集計から得た基礎的知見を示す。
人材紹介サービス「リクルートエージェント」のデータを用いて、主に正社員の転職市場の動向を解説したレポート。今後、四半期ごとにリリースを予定しています。
本レポートは、インディードリクルートパートナーズが実施した「『働く』に関する2万人調査 2025」の中から、60～74歳の女性に焦点を当ててまとめたものです。
2013年より毎年、全国の15歳～64歳の就業者約5,000人～12,000人を対象に行っている仕事に関するアンケート調査です。本レポートでは2024年調査内で聴取した「キャリアについて考える機会」に関する設問について分析した結果をご報告いたします。
リクルートグループが運営する採用管理システム『Airワーク 採用管理』『ジョブオプ採用管理』に入稿された求人情報より、アルバイト・パートの求人情報を抽出し集計したデータを用いて、最低賃金改定の影響をまとめました。
本レポートは、インディードリクルートパートナーズが実施した「『働く』に関する2万人調査 2025」の中から、現在就業中で会社に定年退職制度がある50代に焦点を当ててまとめたものです。
2013年より毎年、全国の15歳～64歳の就業者約5,000人～12,000人を対象に行っている仕事に関するアンケート調査です。12年分の経年データを基に、働く人の喜びの実感状況やその影響要因について分析しました。
本レポートは、インディードリクルートパートナーズが実施した「『働く』に関する2万人調査 2025」の中から、定年退職を経験し、現在就業している60歳以上の方に焦点を当ててまとめたものです。
おもな離職理由としてあげられる働き方への不満を解消するため、会社で発生する様々な業務内容や頻度、資格・経験の必要性、業務効率化の状況などについて調査をおこないました。
労働市場における求職意欲や求職活動の実態を明らかにすることを目的として、全国2万人を対象に実施した調査結果をまとめたものです。
いま、政府の労働基準法改正議論では、企業が副業・兼業者の労働時間の通算や割増賃金を支払う仕組みの見直し議論が行われています。労働時間通算の見直しによって、企業は副業・兼業をする人を受け入れやすくなり、個人の副業・兼業の機会が一層拡大することも期待される一方で、自分自身で労働時間を管理する意識が薄いまま、本業にフルタイムで従事しながら、副業・兼業も長時間続けるなど、自分自身の健康に影響する働き方に向かう人が増加する懸念はないでしょうか。この懸念を、近年の就業者の動向から検証します。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2025年2月に行ったアンケートでは、今年の最低賃金改定前にアルバイト・パートの賃金を上げていく予定と回答した企業は7割でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2025年1月に行ったアンケートでは、子の看護および介護のための休暇制度について「法律を知らなかった」と回答した企業は13.6%でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年12月に行ったアンケートでは、年収の壁・支援強化パッケージについて「対象者の有無・制度自体が不明」が4割でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年11月に行ったアンケートでは、人材不足感が「1年前に比べて悪化・同程度」の回答が3年連続8割を超えました。
ジョブズリサーチセンターが毎月調査発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」のデータを用いて、最低賃金改定の影響をまとめました。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年9月に行ったアンケートでは、10月以降のアルバイト・パート賃金について61.3％の企業が「最低賃金額を割っているため、引き上げる予定」と回答しています。
経営者や採用担当者に聞くホットトピックアンケート。今回はベースアップの状況・理由、賞与・手当・福利厚生などの有無、カスタマーハラスメントへの対策などを伺いました。（調査期間：2024年7月1日～9月2日）
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年8月に行ったアンケートでは、地域別最低賃金の大幅な引き上げによって、70.8％の企業が「経営全体」または「一部に影響がある」と回答しています。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年7月に行ったアンケートでは、人材斡旋・紹介サービスの利用は業種・地域間で大きな差は見られませんでした。
ジョブズリサーチセンターが毎月調査発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」のデータを利用して、最低賃金改定の影響についてまとめました。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年6月に行ったアンケートでは、「正社員とほぼ同業務のアルバイト・パート」への研修機会は約2割が「無い」でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年5月に行ったアンケートでは、人材不足感が「1年前に比べて悪化・同程度」の回答が3年連続8割以上でした。
「求職者の動向・意識調査2023」で聴取した、仕事探しにおける絶対条件を性・年代に分けて見ていきます。
「アルバイト・パート募集時平均時給調査」の2023年4月～2024年3月の結果をまとめました。 今回のレポートでは、職種区分ごとに募集時平均時給の動向を確認するとともに、その分野で話題になったできごとを、メディア記事や事例、各種調査を交えて振り返ります。また、トピックスとしてエリア別の推移と職種別の時給分布について掲載しました。
経営者や採用担当者に聞くホットトピックアンケート。今回は利用した採用手法や人材不足への対応策、ダブルワークへの意向などを伺いました。（調査期間：2023年2月9日～3月25日）
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年3月に行ったアンケートでは、従業員の学びに関する支援を「特に行っていない」と21.2％が回答。
特定の業種で働く人の意識やイメージについて、個人と企業に調査した結果をまとめています。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年1月に行ったアンケートでは、賃上げになどによる人件費高騰に対し「対処できておらず、利益が圧迫されている」と答えた企業が36.1％でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年1月に行ったアンケートでは、家事・育児・介護との両立について「現状は難しい」と回答した企業が32.6%でした。
「シニア層の就業実態・意識調査2023」の結果をもとに、定年前と比べた継続雇用時の給与の減額について、2016年からの変化・現状を見ていきます。
「令和5年度 熱海市就労促進業務」の一環でおこなった雇用実態把握調査の結果ハイライト。宿泊施設の働き手確保に向けた課題・示唆をまとめました。
「求職者の動向・意識調査」の2019・21・23年結果からアルバイト・パートの仕事を探す人の特徴や変化をまとめました。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年12月に行ったアンケートでは、「年収の壁・支援強化パッケージ」の活用意向について「すでに活用済・検討中」と回答した企業が約2割でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年11月に行ったアンケートでは、1年前と比べた人材不足感について、「悪化した」と回答した企業が約6割でした。
「求職者の動向・意識調査」は労働市場における求職者の就業実態および意識と、未就業者の求職実態および意識を明らかにすることを目的に、2013年から2年ごとに実施しています。6回目となる今回の調査からも多くの示唆が得られました。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年10月に行ったアンケートでは、アルバイト・パートスタッフの募集においてSNSを利用した、と回答した企業が約6割でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年9月に行ったアンケートでは、最低賃金改定を受けて、アルバイト・パート募集時賃金を「もともと最低賃金額以上だがさらに引き上げた」と回答した企業が約2割となりました。
「シニア層の就業実態・意識調査2023」の結果をもとに定年後のキャリア選択の実態、継続雇用が希望される背景などを見ていきます。
本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「女性の就業に関する1万人調査2023」の結果から、就業条件の重要要素である通勤時間と就業時間に着目してまとめました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年8月に行ったアンケートでは、最低賃金改定により経営に一定の影響がある企業が74.8％に上りました。
今話題のトピックスを経営者や採用担当者に伺いました。今回は人材不足の状況や、政府の骨太の方針で取り上げられている賃上げや従業員へのリスキリングについてです。（調査期間：2023年7月3日～8月21日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年7月に行ったアンケートでは、直近1年以内に単発アルバイトを募集した割合は55.0％に上りました。
「＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023」と「留学生1,000人のアルバイト実態調査2023」の調査結果を比較し、学生・留学生のアルバイト事情を明らかにします。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年6月に行ったアンケートでは、高校生を募集した企業のうち採用できたと回答したのは75%でした。
本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「女性の就業に関する1万人調査2023」の結果から、働き方に影響を受けやすい20～49歳の既婚・子どもあり女性に着目し、10年前（2013年）、コロナ前（2019年）との比較を行いました。
本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（個人編・企業編）」の結果を分析し、シニアの就労参加の状況、企業のシニア採用の実態や課題をまとめました。
2023年1月に実施した「＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023」の結果をもとに、高校生のアルバイト探しの課題や可能性を見ていきます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年5月に行ったアンケートでは、「1年前よりも人手不足が悪化した」が前回調査から約12ポイントダウンし、56.7％でした。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年4月に行ったアンケートでは、シニアの採用・活躍課題について「適切な仕事がない、分からない」が約5割という結果でした。
本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023」（個人編・企業編）の結果をピックアップしてまとめたものです。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（個人編） 」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
本レポートは、日本国内の教育機関へ通う外国人留学生1000人の留学目的やアルバイトのきっかけなどをまとめたものです。アルバイトのきっかけとして「日本で働くことに興味があるから」が2019年調査よりも増えていることがわかりました。日本での暮らしや働くことに関する意識もまとめています。
「女性の就業に関する1万人調査」は女性の就業実態および意識を明らかにすることを目的に、2013年と2019年に実施し、今回は3回目の調査となります（2013年は「主婦の就業に関する1万人調査」として実施）。
「アルバイト・パート募集時平均時給調査」の2022年4月～2023年3月の結果をまとめました。募集時平均時給は2020年5月に新型コロナウイルス感染症の影響で大きく下がり、フード系やサービス系職種ではその影響が特に長く続いていましたが、2022年後半に入るとそれらの職種でも人材需要が高まり、時給が上昇傾向となりました。最低賃金の大幅な引き上げや、物価上昇を受けた賃上げの動きも後押しとなったと考えられます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年3月に行ったアンケートでは、新たに採用に注力したい求職者について、「主婦」37.6％、「学生」35.2％という結果でした。
本レポートは、日本国内の教育機関へ通う外国人留学生699人のアルバイト実態をまとめたものです。留学生に人気のアルバイト職種、授業がある期間と長期休暇期間それぞれの勤務日数や時間、時給などがわかります。
採用担当者に聞くホットトピック・アンケート。今回は人材不足の状況や採用課題、利用している採用手法、2022年4月以降の給与のベースアップ、給与の支払い方法について伺いました。（調査期間：2023年2月10日～3月10日）
ジョブズリサーチセンターが公開する「タウンワーク求人検索ワード」より、2022年1月～12月（関東）の検索ワードの傾向をまとめています。
隔年で実施している「求職者の動向・意識調査」の学生版です。学生のアルバイト探しの情報源や応募方法、今後アルバイトで希望するもの、アルバイトと卒業後の進路の関係などを見ていきます。
本レポートは、日本国内の教育機関へ通う外国人留学生1,000人を対象とした調査をまとめたものです。留学生の約9割がなんらかのアルバイトを希望しており、希望する仕事内容、勤務日数、勤務時間、勤務時間帯、時給などを聞きました。
隔年で実施している「求職者の動向・意識調査」の学生版です。学生のアルバイトの就業状況やアルバイトをする理由、現在のアルバイト先での働き方などを見ていきます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年2月に行ったアンケートでは、働き手の多様なニーズへの対応課題について「必要性を感じている人が少ない」と回答した企業が25.3%でした。
隔年で実施している「求職者の動向・意識調査」の学生版です。今回は調査結果の一部と、2018年の調査結果を比較して、高校生・大学生等のアルバイトに関する動向や意識の変化を見ていきます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年1月に行ったアンケートでは、応募後辞退の工夫について「応募当日・翌日の連絡」を挙げた企業が45.4％に上りました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年12月に行ったアンケートでは、採用以外の人材不足対策について「既存スタッフの育成」と回答した企業が53.7%でした。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年11月に行ったアンケートでは、「1年前よりも人手不足が悪化した」と答えた企業が68.6％に上りました。
本レポートは、飲食業をめぐる働き方の実態や意識について、個人に調査した結果をまとめたものです。調査の結果を見ると、「お客様から感謝される」 「提供するサービス、商品が魅力的」といった点が飲食業の魅力となっている一方で、労働負荷や給与、新型コロナウイルス関連のリスクは課題となっていると考えられます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年10月に行ったアンケートでは、入国規制の緩和に伴い、53.6%の企業が外国人対応スタッフを「増やす予定」と回答しました。
2022年10月より社会保険の適用範囲が変更となりました。今回の調査は、特に影響の大きいアルバイト・パートとして働く女性を対象に2022年8月に行いました。
ジョブズリサーチセンターが毎月調査発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」とメールマガジン会員向けアンケートをまとめている「ジョブズコミュニティーレポート」の調査データを利用して、最低賃金改定の影響についてまとめました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年9月に行ったアンケートでは、アルバイト・パートの定着について「とても満足している」17.9％、「まあ満足している」28.7％という結果でした。
2022年10月より社会保険の適用範囲が変更となります。今回の調査は、特に影響の大きいアルバイト・パートとして働く女性を対象に行いました。
採用担当者に聞くホットトピック・アンケート。今回は人材不足の状況と推移、採用や育成で抱える課題、採用・勤怠管理システムの利用状況と利用しない理由を伺いました。（調査期間：2022年7月5日～8月4日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年8月に行ったアンケート結果では、最低賃金の引上げについて、73.7%の企業が「経営に影響がある」と答えました。
アルバイト・パートの募集時平均時給は昨年後半から上昇を続けており、特にフード系の動きが顕著になっています。そこで、本レポートではフード業界の動向について、募集時平均時給調査と現場情報を元にお知らせします。
ジョブズリサーチセンターが公開する「タウンワーク求人検索ワード」より、2022年1月～6月（関東）の検索ワードの傾向をまとめています。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年7月に行ったアンケート結果では、約半数の企業が直近約1年間（2021年7月以降）で単発バイトで人材募集したことが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年6月に行ったアンケート結果では、副業・兼業人材の受け入れ実績がある企業は、今後の受け入れにも前向きなことが分かりました。
本レポートは、介護関連の資格を持っている方のうち、現在介護業界で働いていない方（他業界に就業、および非就業）で、5年以内に求職活動をしていない方を対象にしている。介護関連の資格を持ちながらも介護の仕事に就いていない理由と仕事探しの条件を調査した。介護資格保有者のうち、性別と就業有無によって違いがみられるため、性別×就業有無で調査結果をまとめています。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年6月に行ったアンケートでは、「1年前よりも人手不足が悪化した」が59.0%、「1年前と同程度の人手不足を感じる」が28.6%という結果になりました。
「求職者の動向・意識調査 2021」より、特にアルバイト・パートと未就業（専業主婦、無職・定年退職）の女性に注目してまとめました。仕事探しをしたにもかかわらず働けていない女性はなぜ働けていないのかを調査データを通して検討し、どのような対策が効果的か考察します。
本レポートは、介護業界（未経験）を検討しつつも他業界に就業した方が、なぜ介護業界の仕事を選ばなかったのか、どのようにすれば介護業界への就業を促進できるかを考えるため、介護業界で就業する方との比較分析をしています。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年4月に行ったアンケートでは、中途社員へのコミュニケーション施策は「上司との面談」60%が最多で、頻度は「月1回以上」が29.0%という結果となりました。
採用担当者に対して行うホットトピック・アンケート。今回は、新型コロナウイルス感染症による影響や今後の採用方針について聞きました。（調査期間：2022年2月7日～3月7日）
「人生100年時代」と言われ、人生のうちで働く期間も延びていく時代。この現実に直面し、ネガティブに捉える人もいれば、ポジティブに捉える人もいます。本レターでは、ジョブズリサーチセンターセンター長の宇佐川邦子より、この先も長く続くキャリアを考えるためのヒントにしていただくべく、セカンドキャリアをポジティブに楽しむための考え方や行動について、実際に生き生きと働くシニアの方々の事例を交えてお伝えします。
ジョブズリサーチセンターが公開する「タウンンワーク求人検索ワード」より、2021年1月～12月（関東）の検索ワードの傾向をまとめています。
就職氷河期世代の方のうち、正社員希望者を対象に仕事探しの実態や求職意識を分析したところ、「幅広い処遇・待遇に期待している」「自己分析や就職・転職活動の進め方が分からない」といった傾向があることが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年2月に行ったアンケートでは、直近の感染拡大の影響を受けても「採用を増やす」なたが「計画通り採用を継続する」企業が80%を超える結果となりました。
就職氷河期世代の方のうち、ICT研修を伴う就労支援事業への応募経験がある方に対して、仕事探しの実態や希望する支援などについてアンケート調査を実施し、男女ともに現在非就業の方が複数の支援を希望する傾向があり、求人を探す初期段階から面接対策に至るまで仕事探しの一連のプロセスで支援を求めていることが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年1月に行ったアンケート結果から、感染拡大の影響を受けても「計画通り採用を継続する」企業が73.5%で最も多いことが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年12月に行ったアンケート結果から、65.6%の企業でアルバイト・パート人材向けの賞与や報酬があることが分かりました。
「入職者調査 2020年」は2020年1-12月に入職を経験した方を対象としたものです。本レポートでは、コロナ禍で特に影響が大きいと言われる女性の就業意向についてまとめています。
「求職者の動向・意識調査」は労働市場における求職者の就業実態および意識と、未就業者の求職実態および意識を明らかにすることを目的に、2013年から2年ごとに実施しています。5回目となる今回の調査からも、さまざまな示唆が得られました。
本レポートは、「シニア層の就業実態・意識調査 2021」（個人編および企業編）の一部をもとに作成したものです。また、2016年及び2018年に実施した「シニア層の就業実態・意識調査 」（個人編および企業編）との比較を一部行っています。
コロナ禍での学生のアルバイト実態について、調査結果と自社データからまとめました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年11月に行ったアンケート結果から、企業の人手不足感が徐々に強まっていることが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年10月に行ったアンケート結果から、最低賃金の改定後も新規採用や従業員の待遇の見直しによって人材確保を図る企業が多いことが分かりました。
ジョブズリサーチセンターが公開する「タウンワーク求人検索ワード」より、2021年1月～7月（関東）の検索ワードの傾向をまとめています。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年9月に行ったアンケート結果から、ワクチン接種の拡大がアルバイト・パートの採用計画に与える影響について、全体の約半数の企業で採用増加の可能性があることが分かりました。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2021（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2021（個人編） 」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
2021年度の最低賃金改定影響に関する調査レポートです。近年の最低賃金改定の状況（全国）を踏まえて、2021年8月時点の求人原稿を対象に、改定後最低賃金を下回る求人原稿の割合を地域別と職種別に確認しました。2016年以降の推移をみると、2021年は全国で24.7％が改定後最低賃金を下回る求人原稿がありました。コロナ禍前の2019年並みの水準ですが地域別や職種別に見ると2019年とは異なる特徴もみられます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年8月に行ったアンケート結果から、最低賃金引き上げの影響について、全体の約50%が「経営全体に影響する」と考えていることが分かりました。
2020年3月～2021年2月に仕事探しを行った2,446人を対象に、仕事探しメディア・サービスの各機能利用がどのくらい応募意欲が高まるかを聞きました。「応募意欲が高まる」がもっとも多いのは、「希望条件に合致するおすすめ求人のメール受信」でした。改善してほしい、あると嬉しい機能やサービスについての意見もあわせてまとめています。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年7月に行ったアンケート結果から、アルバイト・パート社員の定着状況について、課題感は残りつつも人材の定着状況は改善していることが分かりました。
2020年3月～2021年2月に仕事探しを行った2,446人を対象に仕事探しの方法や意識について調査をしました。どのくらいの期間で仕事を決めたいと考えていたか、想定期間を聞くと、「期間を決めていた」人は全体の54.9％で、4割程度は仕事探し期間を決めずに活動していました。その際の気持ちについてもあわせてまとめています。
採用担当者に対して行うホットトピック・アンケート。今回は、新型コロナウイルス感染症による影響などについて聞きました。（調査期間：2021年5月12日～6月11日）
2020年3月～2021年2月に仕事探しを行った2,446人を対象に仕事探しの方法や意識について調査をしました。コロナ禍以前の仕事探しとの変化について聞くと「外出を控え、ネット検索が増えた」等、手法の変化に関する意見がありました。具体的に仕事探しのメディア・サービスでもっとも役に立った機能を聞くと「検索画面におけるおすすめ求人表示」が一番多く、老若男女、幅広い求職者の応募促進に役立っていると考えられます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年6月に行ったアンケート結果から、応募者管理のためのシステムを導入する企業が増加していることが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年5月に行ったアンケート結果から、コロナウイルス拡大後、アルバイト・パートの募集時給与を引き上げた企業と変更しなかった企業がそれぞれ約半数を占めることが分かりました。
シニア層（60～74歳）および人事・採用計画に関わっている企業担当者を対象としたアンケート結果から、新型コロナウイルスの影響についてピックアップしました。コロナ影響により就業意欲が弱まったシニアが少なくないこと、企業のシニア採用意欲へのコロナ影響はプラスマイナスの両面が見られ、全体としては大きな変化はないことなどが見てとれます。
2021年1月に実施した日本国内に居住する15-69歳を対象としたアンケート。その中から、新型コロナウイルス感染症の仕事・生活への影響についての調査結果をまとめました。新型コロナウイルス感染症対策情報のうち応募・就業意欲につながった情報や、新しく取り組み始めたことや行っていることの状況などが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年4月に行ったアンケート結果から、どの業種でも1年前と比べて人手不足感が強まっていることが見てとれます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2020年7月～2021年1月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。新型コロナウイルスによってアルバイト・パートの勤務にも影響が出ていること、とはいえ2020年4月頃よりは影響が限定的になってきていることなどが見てとれます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。今回は、職場での人手不足感について聞きました。
いわゆる「就職氷河期世代」については、政府が3年間の集中的な支援プログラムを進めるなど、社会的な重要課題となっています。このレポートは、より効果的な就業支援のあり方を検討するための資料として、就職氷河期世代の働き方の実態や希望について、いくつかの個人調査と企業調査の結果をまとめたものです。
月次で発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」について、新型コロナウイルスの影響に注目して、2019年12月～2020年6月の結果をまとめました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2019年12月～2020年6月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。新型コロナウイルスによってアルバイト・パートの勤務にも影響があったこと、採用現場や人材不足の状況にも変化が起こっていることなどが見てとれます。
月次で発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」について、2019年4月～2020年3月の調査結果をまとめました。
採用担当者に対して行うホットトピック・アンケート。今回は、人材不足への対応などについて聞きました。（調査期間：2020年2月4日～3月3日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2019年5月～11月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。多くの職場で人材不足が続いていること、最低賃金の引き上げなど制度の変更が影響を強めていること、残業時間削減についてすでに成果が出始めていることなどが見てとれます。
2013年、2015年、2017年に引き続き、労働市場における求職者の就業実態および意識を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。求職者の仕事探しの実態、仕事探し当時の就業実態、探した仕事の就業条件等をまとめています。
「[業界別レポート] 働く人と職場 2019」および「業界イメージレポート2019」は、特定の業界で働く人の意識やイメージについて、個人に調査した結果をまとめています。2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。本レポートはアパレル・雑貨販売を対象としたものです。
「[業界別レポート] 働く人と職場 2019」および「業界イメージレポート2019」は、特定の業界で働く人の意識やイメージについて、個人に調査した結果をまとめています。2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。本レポートはコンビニエンスストアを対象としたものです。
「[業界別レポート] 働く人と職場 2019」および「業界イメージレポート2019」は、特定の業界で働く人の意識やイメージについて、個人に調査した結果をまとめています。2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。本レポートはファーストフード（深夜営業のあるファーストフードの接客・ホールスタッフ、調理・厨房スタッフ）を対象としたものです。
「[業界別レポート] 働く人と職場 2019」および「業界イメージレポート2019」は、特定の業界で働く人の意識やイメージについて、個人に調査した結果をまとめています。2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。本レポートは居酒屋（居酒屋の接客・ホールスタッフ、調理・厨房スタッフ）を対象としたものです。
「[業界別レポート] 働く人と職場 2019」および「業界イメージレポート2019」は、特定の業界で働く人の意識やイメージについて、個人に調査した結果をまとめています。2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。本レポートは警備（施設警備の仕事／交通誘導、イベント警備の仕事）を対象としたものです。
「[業界別レポート] 働く人と職場 2019」および「業界イメージレポート2019」は、特定の業界で働く人の意識やイメージについて、個人に調査した結果をまとめています。2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。本レポートは倉庫内作業・仕分けを対象としたものです。
「[業界別レポート] 働く人と職場 2019」および「業界イメージレポート2019」は、特定の業界で働く人の意識やイメージについて、個人に調査した結果をまとめています。2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。本レポートは介護サービスを対象としたものです。
「[業界別レポート] 働く人と職場 2019」および「業界イメージレポート2019」は、特定の業界で働く人の意識やイメージについて、個人に調査した結果をまとめています。2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。本レポートはドライバー業（輸送・運転の仕事）を対象としたものです。
「[業界別レポート] 働く人と職場 2019」および「業界イメージレポート2019」は、特定の業界で働く人の意識やイメージについて、個人に調査した結果をまとめています。2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。本レポートはホテル・旅館業を対象としたものです。
株式会社リクルートジョブズの調査研究機関ジョブズリサーチセンターが、特定業種における労働者の実態を把握し、今後の解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に、2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。働く人と職場について業界別(ホテル・旅館編／ドライバー編／介護サービス編／倉庫内作業・仕分け編／警備編／居酒屋編／ファーストフード編／コンビニエンスストア編／アパレル・雑貨販売編)に調査をまとめましたので、ご報告いたします。
特定業種における労働者の実態を把握し、今後の解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に、2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。
日本国内の教育機関へ通う外国人留学生2,000人を対象としたアルバイト実態調査です。vol.3は、現在アルバイトをしている留学生（n＝1221）を対象に、アルバイト探しの重視項目やはじめた理由や、留学生全体（n＝2000）の留学目的や将来の希望についてまとめています。
日本国内の教育機関へ通う外国人留学生2,000人を対象としたアルバイト実態調査です。vol.2は、現在アルバイトをしている1,221人の留学生を分析対象にアルバイト探しの情報源や現在の仕事内容、勤務時間、時給などについてまとめました。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。今回は、働き方に関する政策への対応について聞きました。（調査期間：2019年7月23日～8月22日）
政府や企業による働き方に関する施策はどれくらい認知されているのか、またどのような影響を与えたのか、全国15～64歳の男女約１万人にアンケート調査を行いました。主な結果をレポートします。
就業者編に続き、現在非就業だが就業意向のある女性（20～49歳既婚・子供あり）を対象に、2013年実施の「主婦の就業に関する1万人調査」と就業意向などを比較しました。6年前と比較すると、「すぐにでも職業を持ちたい」「いずれは職業を持ちたい」と両極端な就業意向の女性が増えているようです。
日本国内の教育機関へ通う外国人留学生2,000人を対象としたアルバイト実態調査です。vol.1は、希望する仕事内容や特定の仕事に対するイメージについて聞いた結果をまとめました。東京2020オリンピック・パラリンピックに関連する仕事への興味も聞きました。
20～49歳の既婚・子供あり女性の就業実態や意識の変化を捉えるため、2013年実施の「主婦の就業に関する1万人調査」と比較分析を行いました。6年前との変化でみえてきたことは、結婚や出産による退職の減少に加え、就業者が重視する項目（意識）等です。
月次で発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」について2018年4月～2019年3月の調査結果をまとめました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2018年10月～2019年4月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。シニア採用や外国人採用が拡大しつつあること、一方では多くの職場で人材不足が続いていること、スタッフの育成は採用担当者の大きな関心事であることなどが見てとれます。
政府や企業による働き方に関する施策はどれくらい認知されているのか、またどのような影響を与えたのか、全国15～64歳の男女約１万人にアンケート調査を行いました。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。今回は、人材不足の現状と対策について聞きました。（調査期間：2019年2月20日～3月15日）
働く女性の実態や意識、また、現在は働いていないが働きたいと思う女性の意識などを中心に「女性の就業に関する1万人調査」基本報告書をまとめました。2013年に実施した「主婦の就業に関する1万人調査」をベースに一部設問変更等をしています。
仕事を探す人は企業の規模について、どのように考えているのでしょうか。従業員規模に関する個人の意識を把握することを目的に、アルバイト・パートで働く人なども含めた幅広い層に対して、調査を行いました。
月次で発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」について2018年10月までの調査結果をまとめました。
2018年度の最低賃金改定によってアルバイト・パートの募集時平均時給にどのような影響が見られたレポートにまとめました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2018年6月～10月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。働き方改革関連法の成立による大きな影響が予想されていること、一方では多くの職場で人材不足が続いていること、スタッフの育成は採用担当者の大きな関心事であることなどが見てとれます。
学校卒業後の学び直しの実態と今後の意向について1,800人を対象に調査しました。就業者編と専業主婦・無職編の2つに分けてまとめています。それぞれ就業形態別や今後の就業意向別にみることで、学び直しのきっかけや阻害要因を捉える資料としてご活用ください。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。人材不足の状況・対策とその効果について聞きました。
求職者の動向や意識を調査するために隔年で実施している「求職者の動向・意識調査」の学生版として、高校生・大学生等に、在学中のアルバイト・パートに関する動向や意識についてアンケートを行いました。最近1年間の仕事探しの実態、探した仕事の就業条件、1年以内の就業実態などについてレポートします。
「雇用の多様性に関する調査2018」は、雇用の多様性を把握するため、正社員と正社員以外（契約社員、パート・アルバイト）の雇用区分や「勤務時間」 「勤務地」「職域・職種」の限定について調査を実施しました。2014年調査と比較すると、特に正社員区分での変化がみられます。
派遣社員の受け入れについて人事担当者にアンケートを実施しました。派遣会社数社にもご意見をいただき、派遣先における直接雇用等、2015年労働者派遣法改正を受けた状況をまとめています。
「シニア層の就業実態・意識調査2018」の個人調査と企業調査を照らし合わせ、見えてきたものをまとめました。 シニア層の就業意欲の高さに対して、企業側はシニア採用に積極的ではない現状などが見て取れます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2017年10月～2018年5月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。主婦・主夫やシニアの採用が進みつつあること、その背景として多くの職場で人材不足が続いていること、特に3月末や連休には多くの採用ニーズが生まれていることなどが見てとれます。
月次で発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」について2017年4月～2018年3月の調査結果をまとめました。
2016年調査に続き、企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
2016年調査に続き、シニア個人の就業実態と今後の就業希望などに関する意識について、調査を実施しました。 高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。今回は、人材不足の状況と対策について聞きました。
特定業種における労働者側と企業側双方の実態を把握し、今後の解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に、2015年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。
2017年に実施した「求職者の動向・意識調査 2017」より、仕事探し当時に就業しており、アルバイト・パートでの就業を最も希望していた回答者を対象に、当時の働き方と希望した働き方の比較を行いました。
2017年に実施した「求職者の動向・意識調査 2017」より、特に60歳以上のシニア層、35歳未満の若年層、既婚女性に注目して、それぞれ結果をまとめました。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的にアンケート調査を行いました。このレポートでは、2017年5月～2017年11月に行ったアンケート結果を、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。
ジョブズリサーチセンターでは、求職者の動向や意識を調査するために隔年で「求職者の動向・意識調査」を実施しています。本レポートでは、最新の2017年調査結果と、2013年調査結果の比較を行いました。
2020年東京オリンピック、パラリンピックに関する興味、取り組みなどを各種調査よりまとめました。
月次で発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」について2017年4月～2017年9月の調査結果をまとめました。
「プチ勤務」（＝超短時間勤務）の件数推移について、当社が企画・運営するフリーペーパー『TOWNWORK』に掲載されたアルバイト・パート求人データを、テキストマイニングにより分析した結果をご報告します。
外国人スタッフの強みを活かす「多国籍スクラムバイト」の件数推移について、当社が企画・運営するフリーペーパー『TOWNWORK』に掲載されたアルバイト・パート求人データを、テキストマイニングにより分析した結果をご報告します。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。今回は、人手不足状況について聞きました。
2013年、2015年に引き続き、労働市場における求職者の就業実態および意識を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。求職者の仕事探しの実態、仕事探し当時の就業実態、探した仕事の就業状況等をまとめています。
複数店舗・事業所のパート・アルバイト雇用に関して、本社、エリアマネージャー・スーパーバイザー（SV）、店舗・事業所担当者を対象に、課題意識や採用・定着・育成への意識・取り組み実態について調査しました。 レポートでは調査結果の一部を立場別に分析した結果を、報告書では調査全体の結果をご報告します。
月次で発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」について2016年4月～2017年3月の調査結果をまとめました。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的にアンケート調査を行いました。このレポートでは、2016年9月～2017年3月に行ったアンケート結果を、業種別・地域別の結果とあわせてまとめています。
2013年12月に行った「主婦の就業に関する1万人調査」、および2015年3月に行った「主婦の就業に関する追跡調査」の回答者に対して、その後の就業状況の変化等について、追跡調査を行いました。パート・アルバイト就業者の実態と意識、非就業者の意識、就業状況の変化についてまとめています。
「プチ勤務」（＝超短時間勤務）の件数推移について、当社が企画運営するフリーペーパー『TOWNWORK』に掲載されたアルバイト・パート求人データを、テキストマイニングにより分析した結果をご報告します。
月次で発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」について2016年上半期(4月～9月)の調査結果をまとめました。
「シニア層の就業実態・意識調査」の個人調査と企業調査を照らし合わせ、見えてきたものをまとめました。シニア層の就業意欲の高さに対して、企業側はシニア採用に積極的ではない現状などが見て取れます。
企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
シニア個人の就業実態と、今後の就業希望などに関する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
2015年12月に公表した「求職者の動向・意識調査 2015」と、2013年4月に公表した「求職者の動向・意識調査 2013（求職者データレポート）」の比較から、求職者の動向や意識の変化をまとめました。
雇用の多様性を把握することを目的に、正社員と正社員以外（契約社員・パート・アルバイト）のそれぞれ主要な雇用区分に対し、「勤務時間」 「勤務地」「職域・職種」の限定について調査を実施しました。
介護人材の不足を解消するにはどうしたらよいのか、ジョブズリサーチセンターが行った調査の結果をもとに、その手がかりを探りました。 介護人材が介護の仕事を選んだ理由・続ける理由、必要と感じる改善点などをまとめています
労働市場における求職者の就業実態および意識を明らかにすること、および未就業者（専業主婦など）の求職実態および意識を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。求職者の仕事探しの実態、現在の就業実態、現在の仕事に対する意識、今後の仕事に対する意識をまとめています。
千葉県の既婚女性（主婦）の中小企業における就業実態や意識を把握することを目的に調査を実施しました。仕事に対する意識、仕事探しの状況、仕事の理想と現在とのギャップについてまとめています。（※本調査は経済産業省補助事業「平成26年度補正地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」の補助を受けて実施しました。）
求人と求職の需給ギャップがある特定業種における、労働者側と企業側双方の実態を把握し、今後解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に調査を実施しました。居酒屋・ファーストフード・ドライバー・介護サービスについて、個人側（就業者・離職者・意向者・非意向者）および企業側の意識をまとめています。
求人と求職の需給ギャップがある特定業種における、労働者側と企業側双方の実態を把握し、今後解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に調査を実施しました。居酒屋・ファーストフード・ドライバー・介護サービスについて、個人側（就業者・離職者・意向者・非意向者）および企業側が持っているイメージをまとめています。
千葉県の中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態を把握することを目的に調査を実施しました。先に公表した「千葉県中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態調査＜事業所編＞」の詳細版です。（※本調査は経済産業省補助事業「平成26年度補正地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」の補助を受けて実施しました。）
千葉県の中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態を把握することを目的に調査を実施しました。既婚女性（主婦）の採用、人材活用の実態および、今後の予定についてまとめています。（※本調査は経済産業省補助事業「平成26年度補正地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」の補助を受けて実施しました。）
2013年12月に行った「主婦の就業に関する1万人調査」の回答者に対して、その後の就業状況の変化について追跡調査を行いました。主婦の就業状況の変化について、実態と要因をまとめています。
主婦の就業・求職実態（状況、行動、意義）、普段の情報接触実態を明らかにすることを目的に調査を実施しました。主婦のことをより理解して効果的な求人広告を作るために、ポイントとなる調査結果を広告事例を交えてまとめています。
主婦の就業・求職実態（状況、行動、意義）、普段の情報接触実態を明らかにすることを目的に調査を実施しました。本レポートは、「50～69歳の女性」を対象として、現在の就業状況と求職状況・今後の就業意向についてまとめています。
主婦の就業・求職実態（状況、行動、意義）、普段の情報接触実態を明らかにすることを目的に調査を実施しました。本レポートはM字カーブの解消をテーマに、有職者の比率が低く、就業意向はあっても求職活動をしていない層が多い「20～49歳の既婚・子供あり女性」を分析対象として調査結果をまとめています。
派遣社員（および他の雇用形態の従業員）を「評価する側」の意識と実態を把握することを目的に調査を実施しました。派遣社員の活用状況、期待する行動レベル、必要な能力・スキル、評価と処遇、そして派遣会社に求めるものについて調査結果をまとめています。
出産後に職場復帰した女性の就業に関する実態、復帰後の意識を把握することを目的に調査を実施しました。
ビジネスパーソンとして中堅層である30代、40代の世代において、転職の意識や実態を把握することを目的に調査を実施しました。
このデータレポートは「求職者の動向・意識調査 2013」の分析結果をもとに作成されています。労働市場における求職者の就業実態および意識を明らかにすること、および未就業者（学生、専業主婦など）の求職実態および意識を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。
