千葉県中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態調査＜事業所編＞

＜調査概要＞

■調査目的
千葉県の中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態を把握すること

■調査方法
郵送調査（調査会社：株式会社インテージ）

■調査期間
2015年5月21日（木）～6月10日（水）

■調査対象
千葉県内の中小企業・小規模事業者*　2,500社
*主に従業員数5名～300名以下を対象としている

■有効回答数
510社（回収率20.4％）

＜主な調査結果＞

[採用]
○既婚女性（以下、主婦）の採用が「積極的」または「どちらかといえば積極的」であるのは、雇用形態別にみると、正社員・正職員34.2％、契約社員26.7％。一方、パート・アルバイトは54.5％と半数以上が積極的に採用している。（P3）

[人材活用]
○主婦を対象とした人材活用の状況は「非常に活用できている」34.9％、「どちらかといえば活用できている」36.1％をあわせた7割以上が活用できている（以下、活用できている計）。一方、「どちらかといえば活用できていない」「まったく活用できていない」をあわせると、活用できていないのは1割未満にとどまる（以下、活用できていない計）。（P4）
○従業員が活躍できるように「学校行事による早退、通院など本人の休日希望にあわせた勤務体系」を工夫　しているのは55.1％。人材活用の状況が「活用できている計」の場合は63.5％、「活用できていない計」の場合は18.8％であり、人材活用の状況により差がみられる。（P4）

[今後の予定]
○採用の見通しは主婦を「積極的に採用」21.8％、「どちらかといえば積極的に採用」21.4％となった。全体の4割以上が主婦を積極的に採用する見通しであり、企業の採用全体の見通しと大きな差はみられない。（P5）