介護人材の意識と採用・定着

＜調査概要＞

このレポートは介護人材の意識と採用・定着について、下記調査の結果を抜粋してまとめたものです。

■特定業種に関する調査

・レポート名：「[業界別レポート] 働く人と職場」「業界イメージレポート」
　（それぞれ居酒屋編／ファーストフード編／ドライバー編／介護サービス編）
・調査方法：インターネット調査（クロス・マーケティング社モニター利用）
・調査期間：2015年3月25日（水）～3月29日（日）
・調査対象：20～59歳までの男女（全国）
　【個人側】
　―現在、対象業種に従事している人
　―過去に対象業種に従事したことがある人
　―これまで対象業種に従事したことがない、かつ対象業種での就業意向がある人
　―これまで対象業種に従事したことがない、かつ対象業種での就業意向がない人
　【企業側】
　―現在、対象業種に勤務しており、職位が管理職（店長）・経営層、かつ人事（採用）または総務業務を担当している人

■介護職に関する調査

・調査方法：インターネット調査（マクロミル社モニター利用）
・調査期間：2015年3月17日（火）～3月23日（月）
・調査対象：18歳以上、下記在住の介護業界経験者及び介護業界意向あり業界未経験者（n=833人）
※地域※　東京23区、横浜市、さいたま市、千葉市、札幌市、神戸市、京都市、福岡市、広島市、北九州市、浜松市、新潟市、静岡市、岡山市、熊本市、徳島県、佐賀県

＜目次＞

はじめに　介護人材不足の状況
1. 介護の仕事を選んだ理由・続ける理由
2. 介護の仕事を選んだ理由・続ける理由（業界比較）
3. 必要と感じる改善点・介護の仕事を辞めた理由
4. 必要と感じる改善点・介護の仕事を辞めた理由（業界比較）
5. 介護サービスによる意識の違い
6. 性別による意識の違い
7. 勤務時間
8. 介護職のイメージ
参考1. 就業者の属性
参考2. 就業者の保有資格
参考3. 主とする介護サービスの種類