各種調査
2019年02月14日
企業規模に関する意識調査
仕事を探す人は企業の規模について、どのように考えているのでしょうか。従業員規模に関する個人の意識を把握することを目的に、アルバイト・パートで働く人なども含めた幅広い層に対して、調査を行いました。
<主な結果>
■ 今の仕事を探す際に、従業員規模300人未満の企業を希望した人は、全体の約7割。特に、アルバイト・パートでは約9割が300人未満を希望。
■ その理由として特徴的なのは、「職場の人間関係がよさそう」「自宅から通いやすそう」「勤務日数・時間が希望に合いそう」「経営層(者)との距離が近そう」。
■ 中小企業のポジティブなイメージで多いのは「社員と経営層の距離が近い」「地域に密着している」「アットホームで職場の人間関係がよい」「独自の技術やノウハウをもった会社がある」。ネガティブなものでは「給与や待遇があまりよくない」「経営者の個性が強すぎる会社が多い」「経営の安定性があまり高くない」。
調査目的 | 従業員規模に関する個人の意識を把握すること |
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調査手法 | インターネット調査(クロス・マーケティング社パネル利用) |
調査期間 | 2018年11月30日~12月3日 |
対象者条件 | ・全国 15~74歳の男女 ・現在の職業が以下のいずれか: 正社員・正職員、契約社員・準社員、アルバイト・パート、派遣社員、専業主婦/主夫、無職 ・一度も働いたことはない人を除く |
有効回答数 | 34,462 |
調査ダイジェスト
希望した従業員規模(p.2)
いずれの雇用形態でも「10~50人未満」または「50~100人未満」が最も割合が高くなっている。300人未満を希望した人は全体の約7割にのぼる。具体的に仕事を探す際には、身近な中小規模の企業での就業を検討する人が多いと考えられる。特にアルバイト・パートでは300人未満を希望した人が89.5%にのぼり、性別、年齢別に見ても約9割が300人未満を希望している。
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従業員規模の希望理由(p.4)
300人未満を希望した理由として多いのは「職場の人間関係がよさそう」「希望する仕事内容がありそう」「正社員で働けそう」など。このうち、300人以上の希望理由よりも割合が高いのは「職場の人間関係がよさそう」「自宅から通いやすそう」「勤務日数・時間が希望に合いそう」「経営層(者)との距離が近そう」「がんばりや業績が評価されそう」など。このような点が、小~中規模の企業が人材を募集する際のアピールポイントとして有効な可能性があるだろう。
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中小企業のイメージ(p.7)
最も多かったのは「会社によって良し悪しの差が大きい」であり、一概には言えないことを多くの人が認識していると考えられる。そのような中で、ポジティブなイメージで割合が高かったのは「社員と経営層の距離が近い」「地域に密着している」「アットホームで職場の人間関係がよい」「独自の技術やノウハウをもった会社がある」など。一方、ネガティブなイメージで割合が高いのは「給与や待遇があまりよくない」「経営者の個性が強すぎる会社が多い」「経営の安定性があまり高くない」などだった
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