シニア層の就業実態・意識調査（企業編）

＜調査概要＞

■調査目的
シニア層（60歳以上）の雇用について検討する際の基礎資料とするため、
企業におけるシニア層の採用・雇用の実態や、シニア層に対する意識を明らかにすること

■調査方法
インターネット調査（弊社お客様数社およびクロス・マーケティング社モニター）

■調査期間
2016年6月9日（木）～6月27日（月）

■調査対象
企業において人事・採用計画に関わっている方
・人事（採用・労務）担当の正社員・正職員
・経営企画担当の正社員・正職員で、人事・採用計画に関わっている方
・会社経営者で、人事・採用計画に関わっている方

■回答数
533社

＜主な調査結果＞

企業プロフィール
○この1年間の採用実績を聞くと、正社員で60代以上の人を採用した企業は6.6％、パート・アルバイトでは11.1％、その他雇用形態（契約社員・派遣社員・嘱託などを含む）では5.3％だった。

シニア層の雇用
○60歳以上の従業員の仕事内容を聞くと、正社員では「管理職」「事務職」「営業職」、パート・アルバイトでは「事務職」「サービス職」「製造・生産・技能職」、その他雇用形態では「事務職」「専門職・技術職」「営業職」などが多くなっている。
○継続雇用以外のシニア層従業員について、1日の平均的な勤務時間を聞くと、正社員とその他雇用形態では「8時間程度」が5割前後となった。パート・アルバイトでは、「8時間程度」が3割弱、「5時間程度」「6時間程度」がそれぞれ2割弱となった。
○シニア層が活躍できるように工夫していることを聞くと、「残業はないようにしている」「仕事内容は本人の体力や経験などに考慮して決めている」「自宅から通勤できる範囲での配属を考慮する」などが上位に挙がった。

シニア層に対する意識
○シニア層の採用に対して積極的な企業にその理由を聞くと、「求める人材像にあっていれば、年齢は関係ないから」「現在就業中のシニア層従業員が優秀なため」「専門的業務に対応するため」などが上位に挙がった。パート・アルバイトについては「今後の労働力不足に備えた人材戦略のため」も上位になっている。

シニア層雇用の成果、今後
○シニア層を雇用したことで生まれた成果について聞くと、「適切な業務配分ができるようになった」「従業員の定着による人件費の削減」「業務効率、生産性の向上」などが上位に挙がった。