就業時間調整者に関する調査2024 ～勤務時間を増やすきっかけは？ 今後のキャリアについてどう考えている？～

本レポートは、ジョブズリサーチセンターが実施した「就業時間調整者に関する調査2024」の結果をまとめたものです。本調査における「就業調整」とは、実際に働ける時間よりも短い時間しか働いていない状況や、本来働きたい時間よりも短い時間で働いている状況を指します。そのため、いわゆる「年収の壁」を意識した就業調整以外も含むことにご留意ください。

調査を踏まえて
就業調整は「年収の壁」にひも付けられることが多いですが、今回の調査では「年収の壁」以外の就業調整の実態を明らかにすることを目的としました。結果として、「年収の壁」を理由に、かつそれを優先して就業調整している人がいることは本調査でも明らかになりましたが、「健康的に働きたい」「家事・育児・介護などを優先したい」、加えて勤務先の意向で就業調整をしている「希望通りシフトに入れていない」など、「年収の壁」以外の理由も多く存在していることが分かりました。これらの理由は、健康やプライベートに配慮して短時間でも働ける環境を整えることや、シフト調整を柔軟に行うことで改善できることもあるのではないでしょうか。

また、就業調整をしている人でも、3割を超える人は勤務時間を増やしたいと考えていること、その中でも6割を超える人が、働く時間を制限する事由がなくなった際には、何かしらキャリアを広げたいと考えていることも分かりました。個人にさまざまな制約条件がある中で、働く時間を増やすことは容易ではない場合も多いです。キャリア支援の対象をフルタイムや正社員を前提とすることをやめ、就業調整をしていたとしても、キャリアを広げる可能性について企業・個人双方が考えるきっかけとなれば幸いです。就業調整が働く時間の制限だけでなく、機会の制限につながらないことを願います。