ジョブズコミュニティーレポート 2023年7月号 ―高校生を募集した企業のうち採用できたのは75%―

高校生を募集した企業のうち採用できたのは75%

全体では、高校生を募集した企業は47.0%（「高校生を募集し、採用できた」と「高校生を募集したが、採用できなかった」計）、そのうち75.0%が「採用できた」と回答しました。アルバイトが多いと想定される飲食業や小売業で、高校生を対象にした募集も、採用ができた企業も多い結果になっています。

医療・福祉関連業と製造業・建設業では高校生募集をしている割合は飲食・小売業の約半分程度でした。資格が必要な業務も多いため、無資格の高校生を採用できない、といった事情もあるでしょう。しかし、18歳未満は22時以降の深夜勤務ができないことや、社会人経験がないことを理由に、高校生採用に積極的になれない企業も多いのではないでしょうか。

「高校生だから」「学生だから」ではなく、個人の意欲や個性に注目を

弊社が行った「＜学生版＞求職者の動向・意識調査」では、アルバイト探しの状況について「仕事が決まったので終了した」と回答した割合は、大学生61.6%に対し高校生は35.2%であり、高校生はアルバイトが決まりづらい状況がうかがえました。そのような状況もあり、本アンケートの結果のように、高校生募集をした企業は、採用できた割合が高いのでしょう。

弊社サイトでは、高校生のアルバイト先としてはなじみの薄い介護施設の事例（アルバイトが見つからない高校生と、人材不足の職場）を紹介しています。「高校生だから」「学生だから」と一概に判断するのではなく、個人の意欲や個性をみて採否を決定することが、人材不足解消には欠かせません。高校生採用が人材不足解消の有効な打ち手になりうるか、ぜひ検討してみてください。

過去のアンケート調査

JBRCウェブサイトでは、本調査シリーズを掲載しています。

　 　 ・経済活動の再開を受け、人手不足に直面するto C企業が増加
　 　 ・シニアの採用・活躍課題「適切な仕事がない、分からない」が約5割
　 　

　●本レポートに関するお問い合わせ先
　 株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター
　　jbrc@r.recruit.co.jp