各種データ

シニア就業Vol.3 非就業シニア女性の再就職 ーブランクのあるシニア女性が、再度就業するためのヒントを探るー

本レポートは、インディードリクルートパートナーズが実施した「『働く』に関する2万人調査 2025」の中から、60～74歳の女性に焦点を当ててまとめたものです。

シニア就業Vol.2 定年退職前の50代就業者の実態 ー定年後やシニア期の就業に向けた準備「何も実施していない」5割ー

本レポートは、インディードリクルートパートナーズが実施した「『働く』に関する2万人調査 2025」の中から、現在就業中で会社に定年退職制度がある50代に焦点を当ててまとめたものです。

シニア就業Vol.1 定年退職後の就業者の実態 ー定年退職後の仕事満足度に影響するものは何かー

本レポートは、インディードリクルートパートナーズが実施した「『働く』に関する2万人調査 2025」の中から、定年退職を経験し、現在就業している60歳以上の方に焦点を当ててまとめたものです。

「働く」に関する2万人調査 2025　データ集

労働市場における求職意欲や求職活動の実態を明らかにすることを目的として、全国2万人を対象に実施した調査結果をまとめたものです。

〔アルバイト・パート編〕仕事探しの絶対条件、性・年代ギャップを探る -勤務日数・時間が絶対、30代女性の7割超-

「求職者の動向・意識調査2023」で聴取した、仕事探しにおける絶対条件を性・年代に分けて見ていきます。

就業者と離職者に関する6業種・15業態比較レポート

〔正社員編〕仕事探しの絶対条件、性・年代ギャップを探る -年代ギャップが大きい男性正社員、働き方で顕著-

「求職者の動向・意識調査2023」で聴取した、仕事探しにおける絶対条件を性・年代に分けて見ていきます。

継続雇用時の給与減額、2016年からの変化 -「シニア層の就業実態・意識調査2023」分析レポート-

「シニア層の就業実態・意識調査2023」の結果をもとに、定年前と比べた継続雇用時の給与の減額について、2016年からの変化・現状を見ていきます。

市民×従業員×事業者　三者調査から考える宿泊施設の働き手確保（熱海市）

「令和5年度 熱海市就労促進業務」の一環でおこなった雇用実態把握調査の結果ハイライト。宿泊施設の働き手確保に向けた課題・示唆をまとめました。

ミドルシニアが望む定年後のキャリアとは -「シニア層の就業実態・意識調査2023」分析レポート-

「シニア層の就業実態・意識調査2023」の結果をもとに定年後のキャリア選択の実態、継続雇用が希望される背景などを見ていきます。

シニアの就労参加は進むのか、企業の採用実態とミスマッチをひもとく -「シニア層の就業実態・意識調査2023」分析レポート-

本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（個人編・企業編）」の結果を分析し、シニアの就労参加の状況、企業のシニア採用の実態や課題をまとめました。

ジョブズコミュニティーレポート 2023年6月号 ―経済活動の再開を受け、人手不足に直面するto C企業が増加―

採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年5月に行ったアンケートでは、「1年前よりも人手不足が悪化した」が前回調査から約12ポイントダウンし、56.7％でした。

ジョブズコミュニティーレポート 2023年5月号 ―シニアの採用・活躍課題「適切な仕事がない、分からない」が約5割―

採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年4月に行ったアンケートでは、シニアの採用・活躍課題について「適切な仕事がない、分からない」が約5割という結果でした。

【レポート】シニア層の就業実態・意識調査2023（個人調査・企業調査ピックアップ）

本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023」（個人編・企業編）の結果をピックアップしてまとめたものです。

【基本報告書】シニア層の就業実態・意識調査2023（個人編）

本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（個人編） 」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

【基本報告書】シニア層の就業実態・意識調査2023（企業編）

本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

人生100年時代、輝くセカンドキャリアの築き方 -定年後も活躍し続けるシニアのマインドセット Vol.2- ミドル・シニアの活躍事例をご紹介

「人生100年時代」と言われ、人生のうちで働く期間も延びていく時代。この現実に直面し、ネガティブに捉える人もいれば、ポジティブに捉える人もいます。本レターでは、ジョブズリサーチセンターセンター長の宇佐川邦子より、この先も長く続くキャリアを考えるためのヒントにしていただくべく、セカンドキャリアをポジティブに楽しむための考え方や行動について、実際に生き生きと働くシニアの方々の事例を交えてお伝えします。

人生100年時代、輝くセカンドキャリアの築き方 -定年後も活躍し続けるシニアのマインドセット-

「人生100年時代」と言われ、人生のうちで働く期間も延びていく時代。この現実に直面し、ネガティブに捉える人もいれば、ポジティブに捉える人もいます。本レターでは、ジョブズリサーチセンターセンター長の宇佐川邦子より、この先も長く続くキャリアを考えるためのヒントにしていただくべく、セカンドキャリアをポジティブに楽しむための考え方や行動について、実際に生き生きと働くシニアの方々の事例を交えてお伝えします。

【レポート】シニア層の就業実態・意識調査2021（個人調査・企業調査から）

本レポートは、「シニア層の就業実態・意識調査 2021」（個人編および企業編）の一部をもとに作成したものです。また、2016年及び2018年に実施した「シニア層の就業実態・意識調査 」（個人編および企業編）との比較を一部行っています。

【基本報告書】シニア層の就業実態・意識調査2021（企業編）

本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2021（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

【基本報告書】シニア層の就業実態・意識調査2021（個人編）

本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2021（個人編） 」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

【調査レポート】シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞

シニア層（60～74歳）および人事・採用計画に関わっている企業担当者を対象としたアンケート結果から、新型コロナウイルスの影響についてピックアップしました。コロナ影響により就業意欲が弱まったシニアが少なくないこと、企業のシニア採用意欲へのコロナ影響はプラスマイナスの両面が見られ、全体としては大きな変化はないことなどが見てとれます。

シニア層の就業実態・意識調査2018

「シニア層の就業実態・意識調査2018」の個人調査と企業調査を照らし合わせ、見えてきたものをまとめました。
シニア層の就業意欲の高さに対して、企業側はシニア採用に積極的ではない現状などが見て取れます。

シニア層の就業実態・意識調査2018（企業編）

2016年調査に続き、企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

シニア層の就業実態・意識調査2018（個人編 60～74歳）

2016年調査に続き、シニア個人の就業実態と今後の就業希望などに関する意識について、調査を実施しました。
高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

求職者の動向・意識レポート（シニア編／若年層編／既婚女性編）

2017年に実施した「求職者の動向・意識調査 2017」より、特に60歳以上のシニア層、35歳未満の若年層、既婚女性に注目して、それぞれ結果をまとめました。

シニア層の就業実態・意識調査（個人調査・企業調査）

「シニア層の就業実態・意識調査」の個人調査と企業調査を照らし合わせ、見えてきたものをまとめました。
シニア層の就業意欲の高さに対して、企業側はシニア採用に積極的ではない現状などが見て取れます。

シニア層の就業実態・意識調査（企業編）

企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。
高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

シニア層の就業実態・意識調査（個人編 60～74歳）

シニア個人の就業実態と、今後の就業希望などに関する意識について、調査を実施しました。
高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。

[業界別レポート] 働く人と職場

求人と求職の需給ギャップがある特定業種における、労働者側と企業側双方の実態を把握し、今後解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に調査を実施しました。
居酒屋・ファーストフード・ドライバー・介護サービスについて、個人側（就業者・離職者・意向者・非意向者）および企業側の意識をまとめています。