千葉県中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態調査報告書＜事業所編＞

＜調査概要＞

■調査目的
千葉県の中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態を把握すること

■調査方法
郵送調査（調査会社：株式会社インテージ）

■調査期間
2015年5月21日（木）～6月10日（水）

■調査対象
千葉県内の中小企業・小規模事業者*　2,500社
*主に従業員数5名～300名以下を対象としている

■有効回答数
510社（回収率20.4％）

＜主な調査結果＞

本報告書は先に紹介した「千葉県中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態調査＜事業所編＞」の詳細版です。
各データを業種・全従業員数・既婚女性従業員数・活用状況別などで集計しています。

[第1章　採用]
○既婚女性の正社員採用理由＜積極的＞について、業種別では医療・福祉関連業は「事業拡大に伴う人員補充」「応募者に既婚女性（主婦）が多いため」、その他サービス業は「今後の労働力不足に備えた人材戦略のため」の割合が他よりも高い

[第2章　人材活用]
○既婚女性の経験、能力・スキルについて、既婚女性の活用状況別にみると、「コミュニケーション能力」や「一般常識・教養」「協調性」は差がみられないが、「実務の経験」「家事の経験」「育児の経験」「介護の経験」「資格」「行動力・実行力」は活用できている企業の方が活用できていない企業より10ポイント以上高い

[第3章　今後の予定]
○採用全体の見通し（計画）について、全従業員数別では10人～19人より多い企業で「積極的に採用していく」が20％以上である