HOME > お知らせ
お知らせ（人材活用事例）
事例更新「学生の中長期的なキャリア自律を促す就労体験型のインターンシップに変化の可能性を見出している|ソフトバンク 源田 泰之さん」
事例更新「初期配属領域を確約する採用で、大学での学びや経験を入社後早くに発揮できる場を用意―KDDI株式会社」
事例更新「大学の教育改革も視野に。「大学等における学生のキャリア形成支援活動表彰」が目指す、大学と企業の協業」
事例更新「ジョブ型採用など、個人の粒立ちが尊重される枠組みがもっと広がるべき|東京大学大学院 本田 由紀さん」
事例更新「若い世代の社会貢献意識や学ぶ期間を尊重した採用活動を |早稲田大学 田中 愛治さん」
事例更新「お試し短期就業から入社後フォローで長期就業への切り替えに成功」
事例更新「応募150人以上、14名採用のカギは、その人らしく働けること」
事例更新「現場で実務を経験する5日以上のインターンシップで学生に企業理解を促す―株式会社NTTデータ」
事例更新「人材不足業界の突破術～「非常識」への発想転換～ 第一回 「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例」
事例更新「学生が面接担当者を選ぶ「選べる面接官」で、より密度の高い理解とコミュニケーションを目指す」
事例更新「「採用ウェブサイトの立ち上げ」と「応募者が知りたい情報の強調」で人材確保に成功」
事例更新「日本全国の大学に広がる実践型リーダーシップ開発がもたらす”社会で生きる力“」
事例更新「理念や仕事の意義を伝える努力が、学生の意欲を触発しロイヤルティーを促す」
事例更新「店舗に合った文具・売り場を提案し、地域の小売店を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）」
事例更新「オンラインコミュニケーションの進化形「メタバース」が「学び」や「働く」にもたらす可能性とは？」
事例更新「「アクティブなシニアを見逃さない」ことが人材不足解消とホスピタリティ向上につながる」
事例更新「中小規模だからこそできるこだわりを持った食品開発（「地域未来牽引企業」で働く社員）」
事例更新「群馬から世界へ。通関業務を通じて取引先の輸出入を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）」
事例更新「地域で働く選択肢の一つ「地域未来牽引企業」とは」
事例更新「「不満解消だけでは組織は機能しない」離職率の改善だけでなくスタッフが自律する組織改革に成功」
事例更新「ゼミでのキャリア支援活動が伸ばす「経験に意味を見出す力」 社会に出ても学び続ける人材を育てる」
事例更新「「業務分解」×「思い込みをなくした採用活動」でWEBエンジニアを確保」
事例更新「採用ターゲットを「誰でも歓迎」からあえて「学生」に～「働き手目線」のメッセージづくりで、応募0件から55件に～」
事例更新「アバターを活用した「バーチャル面接」で学生個人のスキルや人柄に注目！ お互いが“選び選ばれる”関係性を目指す」
事例更新「「学ぶ」と「働く」をつなげる。大学4年次の2か月間の実務経験を経て描くキャリアと働き方」
事例更新「社会保険適用拡大でさらに人材不足？パート職員の将来に向き合い解決へ」
事例更新「「学ぶ」と「働く」をつなげる。 2か月間の「実務訓練」（実践型インターンシップ）から見えた、社内の変化と産学連携の価値とは」
事例更新「「学ぶ」と「働く」をつなげる。 豊橋技術科学大学による、2カ月間の「実務訓練」（実践型インターンシップ）がもたらす変化これからの「働く」を考える Vol.13」
事例更新「"パパ育休"推進で選ばれる企業に～1年間の長期取得や分割取得も。安心して休める組織風土と体制づくり～」
事例更新「短時間勤務×「ダブルワークOK」「子育て両立」で新たな人材を呼び込む ～小さな企業だからこそできる柔軟な運用～」
記事検索はこちら
人材活用事例
ホットコラム
最新市場データ
ページトップへ
