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お知らせ（人材活用事例）
事例更新「複数企業、行政と連携したインターンシップ「パッケージ型仕事研究」 鳥取県内の就業×宿泊体験による、地域で働く魅力発信の取り組み」
事例更新「気仙沼エリアの“人材領域のナレッジセンター”を目指せ 企業横断で採用・育成課題に向き合う、「合同会社気仙沼の人事部」の取り組み」
事例更新「求職者の点を見る「お見合い」から、人生ストーリー(線)を見ていく新卒採用へシフト｜トヨタ自動車 森谷 彩子さん」
事例更新「採用をゴールにしない、社員教育も兼ねた産学連携プログラム DAY TO LIFEが考えるインターンシップの社会的価値」
事例更新「離職率年間30％超の経営課題に向き合う！スイーツメーカー・DAY TO LIFEの「キャリア教育」を中心に置いた人事制度改革」
事例更新「新卒社員の配属に公募制度を導入。働きがいの実現を目指す｜損害保険ジャパン株式会社」
事例更新「大切なのは培ってきた技術力。世界有数のセンサーを支えるシニアの力」
事例更新「新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所」
事例更新「部門を超えたジョブローテーション（人事異動）を主軸としたキャリア形成と挑戦する社員を後押しするチャレンジ制度―トラスコ中山株式会社」
事例更新「就業体験を通じて主体性を育む、琉球大学のキャリア教育」
事例更新「企業に求められるのは「コミュニティ」機能。個人はその環境で何を身につけたいのか、徹底して自分に向き合ってほしい｜慶応義塾大学 佐藤 和さん」
事例更新「学生の自律的なキャリア選択を支援するキャリアセッションを実施―積水ハウス株式会社」
事例更新「「従業員が働き続けたいと思える会社づくり」で離島×建設業の採用難に挑む」
事例更新「学生の自己探索の機会を産学みんなで守っていきたい｜山口大学 平尾 元彦さん」
事例更新「業務細分化×プチ勤務で13名採用。介護資格者が専門業務に集中できる職場へ」
事例更新「立場を超えてセーフティネットを整備し、学生が安心して挑戦できる社会の構築を| JR東日本 井口 亮資さん」
事例更新「学生はしっかりと学び、企業は価値ある仕事をつくる。その上でのマッチングを|星野リゾート 鈴木 麻里江さん」
事例更新「学生の「軸」づくりをサポートし、九州で働く魅力を伝える「九州ジョブフェス」の試み」
事例更新「若年層から“働く”に触れる機会が大切。個々のキャリア自律が日本の国際競争力を高める| NEC 堀川 大介さん」
事例更新「会社主導の固定型・囲い込み型の人事制度から、個人主導の流動型へ。キャリアオーナーシップを育てることが大事|富士通 平松 浩樹さん」
事例更新「「自らがその仕事で通用するかどうか」を見極める「タイプ3」のインターンシップを実施｜京都産業大学 松高 政さん」
事例更新「大学・行政・企業と3者間の連携で、多様な働き方を実現できる社会づくりを|山形大学 松坂 暢浩さん」
事例更新「仕事を通じて得られる力は何か。明確に発信している企業こそ、希少な大卒人材に選ばれていく|北陸大学 山本 啓一さん」
事例更新「いつでも採用、いつでも入社が受け入れられる社会へ。入り口の固定化を変えていきたい|積水ハウス 安信 秀昭さん」
事例更新「求められるのはWILLを問う力。教育現場も個人に対する企業の関わり方も、変わるべきときにある|パナソニック 加藤 直浩さん」
事例更新「「ないと思っていた労働力」プチ勤務で宿の人材不足解消へ」
事例更新「学びから仕事へのなだらかな移行についてインターンシップが果たす役割は大きい| JILPT 堀 有喜衣さん」
事例更新「学生生活は全て“働く”につながっていく。大学1年次からのキャリア教育で自分らしく生きる個人を育てたい|玉川大学 大槻 利行さん」
事例更新「「長く働くなら正社員」という固定観念を捨てたことで、2名の採用に成功 」
事例更新「大学生活の中で十分にキャリア観が醸成された上で、学生が就職活動に進める社会に|東京都市大学 住田 曉弘さん」
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