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個人調査
本レポートは、インディードリクルートパートナーズが実施した「『働く』に関する2万人調査 2025」の中から、60～74歳の女性に焦点を当ててまとめたものです。
2013年より毎年、全国の15歳～64歳の就業者約5,000人～12,000人を対象に行っている仕事に関するアンケート調査です。本レポートでは2024年調査内で聴取した「キャリアについて考える機会」に関する設問について分析した結果をご報告いたします。
本レポートは、インディードリクルートパートナーズが実施した「『働く』に関する2万人調査 2025」の中から、現在就業中で会社に定年退職制度がある50代に焦点を当ててまとめたものです。
2013年より毎年、全国の15歳～64歳の就業者約5,000人～12,000人を対象に行っている仕事に関するアンケート調査です。12年分の経年データを基に、働く人の喜びの実感状況やその影響要因について分析しました。
本レポートは、インディードリクルートパートナーズが実施した「『働く』に関する2万人調査 2025」の中から、定年退職を経験し、現在就業している60歳以上の方に焦点を当ててまとめたものです。
おもな離職理由としてあげられる働き方への不満を解消するため、会社で発生する様々な業務内容や頻度、資格・経験の必要性、業務効率化の状況などについて調査をおこないました。
労働市場における求職意欲や求職活動の実態を明らかにすることを目的として、全国2万人を対象に実施した調査結果をまとめたものです。
いま、政府の労働基準法改正議論では、企業が副業・兼業者の労働時間の通算や割増賃金を支払う仕組みの見直し議論が行われています。労働時間通算の見直しによって、企業は副業・兼業をする人を受け入れやすくなり、個人の副業・兼業の機会が一層拡大することも期待される一方で、自分自身で労働時間を管理する意識が薄いまま、本業にフルタイムで従事しながら、副業・兼業も長時間続けるなど、自分自身の健康に影響する働き方に向かう人が増加する懸念はないでしょうか。この懸念を、近年の就業者の動向から検証します。
ジョブズリサーチセンターが毎月調査発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」のデータを用いて、最低賃金改定の影響をまとめました。
「求職者の動向・意識調査2023」で聴取した、仕事探しにおける絶対条件を性・年代に分けて見ていきます。
特定の業種で働く人の意識やイメージについて、個人と企業に調査した結果をまとめています。
「シニア層の就業実態・意識調査2023」の結果をもとに、定年前と比べた継続雇用時の給与の減額について、2016年からの変化・現状を見ていきます。
「令和5年度 熱海市就労促進業務」の一環でおこなった雇用実態把握調査の結果ハイライト。宿泊施設の働き手確保に向けた課題・示唆をまとめました。
「求職者の動向・意識調査」の2019・21・23年結果からアルバイト・パートの仕事を探す人の特徴や変化をまとめました。
「求職者の動向・意識調査」は労働市場における求職者の就業実態および意識と、未就業者の求職実態および意識を明らかにすることを目的に、2013年から2年ごとに実施しています。6回目となる今回の調査からも多くの示唆が得られました。
「シニア層の就業実態・意識調査2023」の結果をもとに定年後のキャリア選択の実態、継続雇用が希望される背景などを見ていきます。
本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「女性の就業に関する1万人調査2023」の結果から、就業条件の重要要素である通勤時間と就業時間に着目してまとめました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年8月に行ったアンケートでは、最低賃金改定により経営に一定の影響がある企業が74.8％に上りました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年7月に行ったアンケートでは、直近1年以内に単発アルバイトを募集した割合は55.0％に上りました。
「＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023」と「留学生1,000人のアルバイト実態調査2023」の調査結果を比較し、学生・留学生のアルバイト事情を明らかにします。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年6月に行ったアンケートでは、高校生を募集した企業のうち採用できたと回答したのは75%でした。
本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「女性の就業に関する1万人調査2023」の結果から、働き方に影響を受けやすい20～49歳の既婚・子どもあり女性に着目し、10年前（2013年）、コロナ前（2019年）との比較を行いました。
本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（個人編・企業編）」の結果を分析し、シニアの就労参加の状況、企業のシニア採用の実態や課題をまとめました。
2023年1月に実施した「＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023」の結果をもとに、高校生のアルバイト探しの課題や可能性を見ていきます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年5月に行ったアンケートでは、「1年前よりも人手不足が悪化した」が前回調査から約12ポイントダウンし、56.7％でした。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年4月に行ったアンケートでは、シニアの採用・活躍課題について「適切な仕事がない、分からない」が約5割という結果でした。
本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023」（個人編・企業編）の結果をピックアップしてまとめたものです。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（個人編） 」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
本レポートは、日本国内の教育機関へ通う外国人留学生1000人の留学目的やアルバイトのきっかけなどをまとめたものです。アルバイトのきっかけとして「日本で働くことに興味があるから」が2019年調査よりも増えていることがわかりました。日本での暮らしや働くことに関する意識もまとめています。
「女性の就業に関する1万人調査」は女性の就業実態および意識を明らかにすることを目的に、2013年と2019年に実施し、今回は3回目の調査となります（2013年は「主婦の就業に関する1万人調査」として実施）。
本レポートは、日本国内の教育機関へ通う外国人留学生699人のアルバイト実態をまとめたものです。留学生に人気のアルバイト職種、授業がある期間と長期休暇期間それぞれの勤務日数や時間、時給などがわかります。
隔年で実施している「求職者の動向・意識調査」の学生版です。学生のアルバイト探しの情報源や応募方法、今後アルバイトで希望するもの、アルバイトと卒業後の進路の関係などを見ていきます。
本レポートは、日本国内の教育機関へ通う外国人留学生1,000人を対象とした調査をまとめたものです。留学生の約9割がなんらかのアルバイトを希望しており、希望する仕事内容、勤務日数、勤務時間、勤務時間帯、時給などを聞きました。
隔年で実施している「求職者の動向・意識調査」の学生版です。学生のアルバイトの就業状況やアルバイトをする理由、現在のアルバイト先での働き方などを見ていきます。
隔年で実施している「求職者の動向・意識調査」の学生版です。今回は調査結果の一部と、2018年の調査結果を比較して、高校生・大学生等のアルバイトに関する動向や意識の変化を見ていきます。
本レポートは、飲食業をめぐる働き方の実態や意識について、個人に調査した結果をまとめたものです。調査の結果を見ると、「お客様から感謝される」 「提供するサービス、商品が魅力的」といった点が飲食業の魅力となっている一方で、労働負荷や給与、新型コロナウイルス関連のリスクは課題となっていると考えられます。
2022年10月より社会保険の適用範囲が変更となりました。今回の調査は、特に影響の大きいアルバイト・パートとして働く女性を対象に2022年8月に行いました。
2022年10月より社会保険の適用範囲が変更となります。今回の調査は、特に影響の大きいアルバイト・パートとして働く女性を対象に行いました。
本レポートは、介護関連の資格を持っている方のうち、現在介護業界で働いていない方（他業界に就業、および非就業）で、5年以内に求職活動をしていない方を対象にしている。介護関連の資格を持ちながらも介護の仕事に就いていない理由と仕事探しの条件を調査した。介護資格保有者のうち、性別と就業有無によって違いがみられるため、性別×就業有無で調査結果をまとめています。
「求職者の動向・意識調査 2021」より、特にアルバイト・パートと未就業（専業主婦、無職・定年退職）の女性に注目してまとめました。仕事探しをしたにもかかわらず働けていない女性はなぜ働けていないのかを調査データを通して検討し、どのような対策が効果的か考察します。
本レポートは、介護業界（未経験）を検討しつつも他業界に就業した方が、なぜ介護業界の仕事を選ばなかったのか、どのようにすれば介護業界への就業を促進できるかを考えるため、介護業界で就業する方との比較分析をしています。
「人生100年時代」と言われ、人生のうちで働く期間も延びていく時代。この現実に直面し、ネガティブに捉える人もいれば、ポジティブに捉える人もいます。本レターでは、ジョブズリサーチセンターセンター長の宇佐川邦子より、この先も長く続くキャリアを考えるためのヒントにしていただくべく、セカンドキャリアをポジティブに楽しむための考え方や行動について、実際に生き生きと働くシニアの方々の事例を交えてお伝えします。
就職氷河期世代の方のうち、正社員希望者を対象に仕事探しの実態や求職意識を分析したところ、「幅広い処遇・待遇に期待している」「自己分析や就職・転職活動の進め方が分からない」といった傾向があることが分かりました。
就職氷河期世代の方のうち、ICT研修を伴う就労支援事業への応募経験がある方に対して、仕事探しの実態や希望する支援などについてアンケート調査を実施し、男女ともに現在非就業の方が複数の支援を希望する傾向があり、求人を探す初期段階から面接対策に至るまで仕事探しの一連のプロセスで支援を求めていることが分かりました。
「入職者調査 2020年」は2020年1-12月に入職を経験した方を対象としたものです。本レポートでは、コロナ禍で特に影響が大きいと言われる女性の就業意向についてまとめています。
「求職者の動向・意識調査」は労働市場における求職者の就業実態および意識と、未就業者の求職実態および意識を明らかにすることを目的に、2013年から2年ごとに実施しています。5回目となる今回の調査からも、さまざまな示唆が得られました。
本レポートは、「シニア層の就業実態・意識調査 2021」（個人編および企業編）の一部をもとに作成したものです。また、2016年及び2018年に実施した「シニア層の就業実態・意識調査 」（個人編および企業編）との比較を一部行っています。
コロナ禍での学生のアルバイト実態について、調査結果と自社データからまとめました。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2021（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2021（個人編） 」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
2020年3月～2021年2月に仕事探しを行った2,446人を対象に、仕事探しメディア・サービスの各機能利用がどのくらい応募意欲が高まるかを聞きました。「応募意欲が高まる」がもっとも多いのは、「希望条件に合致するおすすめ求人のメール受信」でした。改善してほしい、あると嬉しい機能やサービスについての意見もあわせてまとめています。
2020年3月～2021年2月に仕事探しを行った2,446人を対象に仕事探しの方法や意識について調査をしました。どのくらいの期間で仕事を決めたいと考えていたか、想定期間を聞くと、「期間を決めていた」人は全体の54.9％で、4割程度は仕事探し期間を決めずに活動していました。その際の気持ちについてもあわせてまとめています。
2020年3月～2021年2月に仕事探しを行った2,446人を対象に仕事探しの方法や意識について調査をしました。コロナ禍以前の仕事探しとの変化について聞くと「外出を控え、ネット検索が増えた」等、手法の変化に関する意見がありました。具体的に仕事探しのメディア・サービスでもっとも役に立った機能を聞くと「検索画面におけるおすすめ求人表示」が一番多く、老若男女、幅広い求職者の応募促進に役立っていると考えられます。
シニア層（60～74歳）および人事・採用計画に関わっている企業担当者を対象としたアンケート結果から、新型コロナウイルスの影響についてピックアップしました。コロナ影響により就業意欲が弱まったシニアが少なくないこと、企業のシニア採用意欲へのコロナ影響はプラスマイナスの両面が見られ、全体としては大きな変化はないことなどが見てとれます。
2021年1月に実施した日本国内に居住する15-69歳を対象としたアンケート。その中から、新型コロナウイルス感染症の仕事・生活への影響についての調査結果をまとめました。新型コロナウイルス感染症対策情報のうち応募・就業意欲につながった情報や、新しく取り組み始めたことや行っていることの状況などが分かりました。
2013年、2015年、2017年に引き続き、労働市場における求職者の就業実態および意識を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。求職者の仕事探しの実態、仕事探し当時の就業実態、探した仕事の就業条件等をまとめています。
株式会社リクルートジョブズの調査研究機関ジョブズリサーチセンターが、特定業種における労働者の実態を把握し、今後の解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に、2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。働く人と職場について業界別(ホテル・旅館編／ドライバー編／介護サービス編／倉庫内作業・仕分け編／警備編／居酒屋編／ファーストフード編／コンビニエンスストア編／アパレル・雑貨販売編)に調査をまとめましたので、ご報告いたします。
特定業種における労働者の実態を把握し、今後の解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に、2015年・2018年調査より対象業種を増やし、調査を行いました。
日本国内の教育機関へ通う外国人留学生2,000人を対象としたアルバイト実態調査です。vol.3は、現在アルバイトをしている留学生（n＝1221）を対象に、アルバイト探しの重視項目やはじめた理由や、留学生全体（n＝2000）の留学目的や将来の希望についてまとめています。
日本国内の教育機関へ通う外国人留学生2,000人を対象としたアルバイト実態調査です。vol.2は、現在アルバイトをしている1,221人の留学生を分析対象にアルバイト探しの情報源や現在の仕事内容、勤務時間、時給などについてまとめました。
政府や企業による働き方に関する施策はどれくらい認知されているのか、またどのような影響を与えたのか、全国15～64歳の男女約１万人にアンケート調査を行いました。主な結果をレポートします。
就業者編に続き、現在非就業だが就業意向のある女性（20～49歳既婚・子供あり）を対象に、2013年実施の「主婦の就業に関する1万人調査」と就業意向などを比較しました。6年前と比較すると、「すぐにでも職業を持ちたい」「いずれは職業を持ちたい」と両極端な就業意向の女性が増えているようです。
日本国内の教育機関へ通う外国人留学生2,000人を対象としたアルバイト実態調査です。vol.1は、希望する仕事内容や特定の仕事に対するイメージについて聞いた結果をまとめました。東京2020オリンピック・パラリンピックに関連する仕事への興味も聞きました。
20～49歳の既婚・子供あり女性の就業実態や意識の変化を捉えるため、2013年実施の「主婦の就業に関する1万人調査」と比較分析を行いました。6年前との変化でみえてきたことは、結婚や出産による退職の減少に加え、就業者が重視する項目（意識）等です。
政府や企業による働き方に関する施策はどれくらい認知されているのか、またどのような影響を与えたのか、全国15～64歳の男女約１万人にアンケート調査を行いました。
働く女性の実態や意識、また、現在は働いていないが働きたいと思う女性の意識などを中心に「女性の就業に関する1万人調査」基本報告書をまとめました。2013年に実施した「主婦の就業に関する1万人調査」をベースに一部設問変更等をしています。
仕事を探す人は企業の規模について、どのように考えているのでしょうか。従業員規模に関する個人の意識を把握することを目的に、アルバイト・パートで働く人なども含めた幅広い層に対して、調査を行いました。
学校卒業後の学び直しの実態と今後の意向について1,800人を対象に調査しました。就業者編と専業主婦・無職編の2つに分けてまとめています。それぞれ就業形態別や今後の就業意向別にみることで、学び直しのきっかけや阻害要因を捉える資料としてご活用ください。
求職者の動向や意識を調査するために隔年で実施している「求職者の動向・意識調査」の学生版として、高校生・大学生等に、在学中のアルバイト・パートに関する動向や意識についてアンケートを行いました。最近1年間の仕事探しの実態、探した仕事の就業条件、1年以内の就業実態などについてレポートします。
「シニア層の就業実態・意識調査2018」の個人調査と企業調査を照らし合わせ、見えてきたものをまとめました。 シニア層の就業意欲の高さに対して、企業側はシニア採用に積極的ではない現状などが見て取れます。
2016年調査に続き、シニア個人の就業実態と今後の就業希望などに関する意識について、調査を実施しました。 高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
2016年調査に続き、企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
2017年に実施した「求職者の動向・意識調査 2017」より、仕事探し当時に就業しており、アルバイト・パートでの就業を最も希望していた回答者を対象に、当時の働き方と希望した働き方の比較を行いました。
2017年に実施した「求職者の動向・意識調査 2017」より、特に60歳以上のシニア層、35歳未満の若年層、既婚女性に注目して、それぞれ結果をまとめました。
ジョブズリサーチセンターでは、求職者の動向や意識を調査するために隔年で「求職者の動向・意識調査」を実施しています。本レポートでは、最新の2017年調査結果と、2013年調査結果の比較を行いました。
2020年東京オリンピック、パラリンピックに関する興味、取り組みなどを各種調査よりまとめました。
2013年、2015年に引き続き、労働市場における求職者の就業実態および意識を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。求職者の仕事探しの実態、仕事探し当時の就業実態、探した仕事の就業状況等をまとめています。
「シニア層の就業実態・意識調査」の個人調査と企業調査を照らし合わせ、見えてきたものをまとめました。シニア層の就業意欲の高さに対して、企業側はシニア採用に積極的ではない現状などが見て取れます。
企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
シニア個人の就業実態と、今後の就業希望などに関する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
2015年12月に公表した「求職者の動向・意識調査 2015」と、2013年4月に公表した「求職者の動向・意識調査 2013（求職者データレポート）」の比較から、求職者の動向や意識の変化をまとめました。
労働市場における求職者の就業実態および意識を明らかにすること、および未就業者（専業主婦など）の求職実態および意識を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。求職者の仕事探しの実態、現在の就業実態、現在の仕事に対する意識、今後の仕事に対する意識をまとめています。
千葉県の既婚女性（主婦）の中小企業における就業実態や意識を把握することを目的に調査を実施しました。仕事に対する意識、仕事探しの状況、仕事の理想と現在とのギャップについてまとめています。（※本調査は経済産業省補助事業「平成26年度補正地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」の補助を受けて実施しました。）
求人と求職の需給ギャップがある特定業種における、労働者側と企業側双方の実態を把握し、今後解決策を模索する上での基礎資料とすることを目的に調査を実施しました。居酒屋・ファーストフード・ドライバー・介護サービスについて、個人側（就業者・離職者・意向者・非意向者）および企業側の意識をまとめています。
千葉県の中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態を把握することを目的に調査を実施しました。先に公表した「千葉県中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態調査＜事業所編＞」の詳細版です。（※本調査は経済産業省補助事業「平成26年度補正地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」の補助を受けて実施しました。）
千葉県の中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態を把握することを目的に調査を実施しました。既婚女性（主婦）の採用、人材活用の実態および、今後の予定についてまとめています。（※本調査は経済産業省補助事業「平成26年度補正地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」の補助を受けて実施しました。）
2013年12月に行った「主婦の就業に関する1万人調査」の回答者に対して、その後の就業状況の変化について追跡調査を行いました。主婦の就業状況の変化について、実態と要因をまとめています。
主婦の就業・求職実態（状況、行動、意義）、普段の情報接触実態を明らかにすることを目的に調査を実施しました。主婦のことをより理解して効果的な求人広告を作るために、ポイントとなる調査結果を広告事例を交えてまとめています。
主婦の就業・求職実態（状況、行動、意義）、普段の情報接触実態を明らかにすることを目的に調査を実施しました。本レポートは、「50～69歳の女性」を対象として、現在の就業状況と求職状況・今後の就業意向についてまとめています。
主婦の就業・求職実態（状況、行動、意義）、普段の情報接触実態を明らかにすることを目的に調査を実施しました。本レポートはM字カーブの解消をテーマに、有職者の比率が低く、就業意向はあっても求職活動をしていない層が多い「20～49歳の既婚・子供あり女性」を分析対象として調査結果をまとめています。
出産後に職場復帰した女性の就業に関する実態、復帰後の意識を把握することを目的に調査を実施しました。
ビジネスパーソンとして中堅層である30代、40代の世代において、転職の意識や実態を把握することを目的に調査を実施しました。
このデータレポートは「求職者の動向・意識調査 2013」の分析結果をもとに作成されています。労働市場における求職者の就業実態および意識を明らかにすること、および未就業者（学生、専業主婦など）の求職実態および意識を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。
