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企業調査
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2025年2月に行ったアンケートでは、今年の最低賃金改定前にアルバイト・パートの賃金を上げていく予定と回答した企業は7割でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2025年1月に行ったアンケートでは、子の看護および介護のための休暇制度について「法律を知らなかった」と回答した企業は13.6%でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年12月に行ったアンケートでは、年収の壁・支援強化パッケージについて「対象者の有無・制度自体が不明」が4割でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年11月に行ったアンケートでは、人材不足感が「1年前に比べて悪化・同程度」の回答が3年連続8割を超えました。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年9月に行ったアンケートでは、10月以降のアルバイト・パート賃金について61.3％の企業が「最低賃金額を割っているため、引き上げる予定」と回答しています。
経営者や採用担当者に聞くホットトピックアンケート。今回はベースアップの状況・理由、賞与・手当・福利厚生などの有無、カスタマーハラスメントへの対策などを伺いました。（調査期間：2024年7月1日～9月2日）
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年8月に行ったアンケートでは、地域別最低賃金の大幅な引き上げによって、70.8％の企業が「経営全体」または「一部に影響がある」と回答しています。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年7月に行ったアンケートでは、人材斡旋・紹介サービスの利用は業種・地域間で大きな差は見られませんでした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年6月に行ったアンケートでは、「正社員とほぼ同業務のアルバイト・パート」への研修機会は約2割が「無い」でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年5月に行ったアンケートでは、人材不足感が「1年前に比べて悪化・同程度」の回答が3年連続8割以上でした。
経営者や採用担当者に聞くホットトピックアンケート。今回は利用した採用手法や人材不足への対応策、ダブルワークへの意向などを伺いました。（調査期間：2023年2月9日～3月25日）
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年3月に行ったアンケートでは、従業員の学びに関する支援を「特に行っていない」と21.2％が回答。
特定の業種で働く人の意識やイメージについて、個人と企業に調査した結果をまとめています。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年1月に行ったアンケートでは、賃上げになどによる人件費高騰に対し「対処できておらず、利益が圧迫されている」と答えた企業が36.1％でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2024年1月に行ったアンケートでは、家事・育児・介護との両立について「現状は難しい」と回答した企業が32.6%でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年12月に行ったアンケートでは、「年収の壁・支援強化パッケージ」の活用意向について「すでに活用済・検討中」と回答した企業が約2割でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年11月に行ったアンケートでは、1年前と比べた人材不足感について、「悪化した」と回答した企業が約6割でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年10月に行ったアンケートでは、アルバイト・パートスタッフの募集においてSNSを利用した、と回答した企業が約6割でした。
経営者や人事担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年9月に行ったアンケートでは、最低賃金改定を受けて、アルバイト・パート募集時賃金を「もともと最低賃金額以上だがさらに引き上げた」と回答した企業が約2割となりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年8月に行ったアンケートでは、最低賃金改定により経営に一定の影響がある企業が74.8％に上りました。
今話題のトピックスを経営者や採用担当者に伺いました。今回は人材不足の状況や、政府の骨太の方針で取り上げられている賃上げや従業員へのリスキリングについてです。（調査期間：2023年7月3日～8月21日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年7月に行ったアンケートでは、直近1年以内に単発アルバイトを募集した割合は55.0％に上りました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年6月に行ったアンケートでは、高校生を募集した企業のうち採用できたと回答したのは75%でした。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年5月に行ったアンケートでは、「1年前よりも人手不足が悪化した」が前回調査から約12ポイントダウンし、56.7％でした。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年4月に行ったアンケートでは、シニアの採用・活躍課題について「適切な仕事がない、分からない」が約5割という結果でした。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2023（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年3月に行ったアンケートでは、新たに採用に注力したい求職者について、「主婦」37.6％、「学生」35.2％という結果でした。
採用担当者に聞くホットトピック・アンケート。今回は人材不足の状況や採用課題、利用している採用手法、2022年4月以降の給与のベースアップ、給与の支払い方法について伺いました。（調査期間：2023年2月10日～3月10日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年2月に行ったアンケートでは、働き手の多様なニーズへの対応課題について「必要性を感じている人が少ない」と回答した企業が25.3%でした。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2023年1月に行ったアンケートでは、応募後辞退の工夫について「応募当日・翌日の連絡」を挙げた企業が45.4％に上りました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年12月に行ったアンケートでは、採用以外の人材不足対策について「既存スタッフの育成」と回答した企業が53.7%でした。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年11月に行ったアンケートでは、「1年前よりも人手不足が悪化した」と答えた企業が68.6％に上りました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年10月に行ったアンケートでは、入国規制の緩和に伴い、53.6%の企業が外国人対応スタッフを「増やす予定」と回答しました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年9月に行ったアンケートでは、アルバイト・パートの定着について「とても満足している」17.9％、「まあ満足している」28.7％という結果でした。
採用担当者に聞くホットトピック・アンケート。今回は人材不足の状況と推移、採用や育成で抱える課題、採用・勤怠管理システムの利用状況と利用しない理由を伺いました。（調査期間：2022年7月5日～8月4日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年8月に行ったアンケート結果では、最低賃金の引上げについて、73.7%の企業が「経営に影響がある」と答えました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年7月に行ったアンケート結果では、約半数の企業が直近約1年間（2021年7月以降）で単発バイトで人材募集したことが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年6月に行ったアンケート結果では、副業・兼業人材の受け入れ実績がある企業は、今後の受け入れにも前向きなことが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年6月に行ったアンケートでは、「1年前よりも人手不足が悪化した」が59.0%、「1年前と同程度の人手不足を感じる」が28.6%という結果になりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年4月に行ったアンケートでは、中途社員へのコミュニケーション施策は「上司との面談」60%が最多で、頻度は「月1回以上」が29.0%という結果となりました。
採用担当者に対して行うホットトピック・アンケート。今回は、新型コロナウイルス感染症による影響や今後の採用方針について聞きました。（調査期間：2022年2月7日～3月7日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年2月に行ったアンケートでは、直近の感染拡大の影響を受けても「採用を増やす」なたが「計画通り採用を継続する」企業が80%を超える結果となりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2022年1月に行ったアンケート結果から、感染拡大の影響を受けても「計画通り採用を継続する」企業が73.5%で最も多いことが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年12月に行ったアンケート結果から、65.6%の企業でアルバイト・パート人材向けの賞与や報酬があることが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年11月に行ったアンケート結果から、企業の人手不足感が徐々に強まっていることが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年10月に行ったアンケート結果から、最低賃金の改定後も新規採用や従業員の待遇の見直しによって人材確保を図る企業が多いことが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年9月に行ったアンケート結果から、ワクチン接種の拡大がアルバイト・パートの採用計画に与える影響について、全体の約半数の企業で採用増加の可能性があることが分かりました。
本報告書は、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「シニア層の就業実態・意識調査2021（企業編）」の結果をまとめたものです。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年8月に行ったアンケート結果から、最低賃金引き上げの影響について、全体の約50%が「経営全体に影響する」と考えていることが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年7月に行ったアンケート結果から、アルバイト・パート社員の定着状況について、課題感は残りつつも人材の定着状況は改善していることが分かりました。
採用担当者に対して行うホットトピック・アンケート。今回は、新型コロナウイルス感染症による影響などについて聞きました。（調査期間：2021年5月12日～6月11日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年6月に行ったアンケート結果から、応募者管理のためのシステムを導入する企業が増加していることが分かりました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年5月に行ったアンケート結果から、コロナウイルス拡大後、アルバイト・パートの募集時給与を引き上げた企業と変更しなかった企業がそれぞれ約半数を占めることが分かりました。
シニア層（60～74歳）および人事・採用計画に関わっている企業担当者を対象としたアンケート結果から、新型コロナウイルスの影響についてピックアップしました。コロナ影響により就業意欲が弱まったシニアが少なくないこと、企業のシニア採用意欲へのコロナ影響はプラスマイナスの両面が見られ、全体としては大きな変化はないことなどが見てとれます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2021年4月に行ったアンケート結果から、どの業種でも1年前と比べて人手不足感が強まっていることが見てとれます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2020年7月～2021年1月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。新型コロナウイルスによってアルバイト・パートの勤務にも影響が出ていること、とはいえ2020年4月頃よりは影響が限定的になってきていることなどが見てとれます。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。今回は、職場での人手不足感について聞きました。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2019年12月～2020年6月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。新型コロナウイルスによってアルバイト・パートの勤務にも影響があったこと、採用現場や人材不足の状況にも変化が起こっていることなどが見てとれます。
採用担当者に対して行うホットトピック・アンケート。今回は、人材不足への対応などについて聞きました。（調査期間：2020年2月4日～3月3日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2019年5月～11月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。多くの職場で人材不足が続いていること、最低賃金の引き上げなど制度の変更が影響を強めていること、残業時間削減についてすでに成果が出始めていることなどが見てとれます。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。今回は、働き方に関する政策への対応について聞きました。（調査期間：2019年7月23日～8月22日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2018年10月～2019年4月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。シニア採用や外国人採用が拡大しつつあること、一方では多くの職場で人材不足が続いていること、スタッフの育成は採用担当者の大きな関心事であることなどが見てとれます。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。今回は、人材不足の現状と対策について聞きました。（調査期間：2019年2月20日～3月15日）
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2018年6月～10月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。働き方改革関連法の成立による大きな影響が予想されていること、一方では多くの職場で人材不足が続いていること、スタッフの育成は採用担当者の大きな関心事であることなどが見てとれます。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。人材不足の状況・対策とその効果について聞きました。
「雇用の多様性に関する調査2018」は、雇用の多様性を把握するため、正社員と正社員以外（契約社員、パート・アルバイト）の雇用区分や「勤務時間」 「勤務地」「職域・職種」の限定について調査を実施しました。2014年調査と比較すると、特に正社員区分での変化がみられます。
派遣社員の受け入れについて人事担当者にアンケートを実施しました。派遣会社数社にもご意見をいただき、派遣先における直接雇用等、2015年労働者派遣法改正を受けた状況をまとめています。
採用担当者を対象に継続的に行っているアンケート。2017年10月～2018年5月に行ったアンケートの結果を中心に、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。主婦・主夫やシニアの採用が進みつつあること、その背景として多くの職場で人材不足が続いていること、特に3月末や連休には多くの採用ニーズが生まれていることなどが見てとれます。
2016年調査に続き、企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。今回は、人材不足の状況と対策について聞きました。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的にアンケート調査を行いました。このレポートでは、2017年5月～2017年11月に行ったアンケート結果を、業種別・地域別の結果と合わせてまとめました。
2020年東京オリンピック、パラリンピックに関する興味、取り組みなどを各種調査よりまとめました。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的に行っているアンケート調査。今回は、人手不足状況について聞きました。
複数店舗・事業所のパート・アルバイト雇用に関して、本社、エリアマネージャー・スーパーバイザー（SV）、店舗・事業所担当者を対象に、課題意識や採用・定着・育成への意識・取り組み実態について調査しました。 レポートでは調査結果の一部を立場別に分析した結果を、報告書では調査全体の結果をご報告します。
採用担当者向けメールマガジン会員とサイト利用者に対して、継続的にアンケート調査を行いました。このレポートでは、2016年9月～2017年3月に行ったアンケート結果を、業種別・地域別の結果とあわせてまとめています。
企業におけるシニア層の採用の実態や、シニア層採用に対する意識について、調査を実施しました。高齢化の進行とともに就業を希望するシニアが増え、また社会的にもシニアが重要な働き手となりつつあるなか、シニアの就業を進める施策を考えるための基礎資料としてご活用ください。
雇用の多様性を把握することを目的に、正社員と正社員以外（契約社員・パート・アルバイト）のそれぞれ主要な雇用区分に対し、「勤務時間」 「勤務地」「職域・職種」の限定について調査を実施しました。
千葉県の中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態を把握することを目的に調査を実施しました。先に公表した「千葉県中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態調査＜事業所編＞」の詳細版です。（※本調査は経済産業省補助事業「平成26年度補正地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」の補助を受けて実施しました。）
千葉県の中小企業における既婚女性（主婦）の就業実態を把握することを目的に調査を実施しました。既婚女性（主婦）の採用、人材活用の実態および、今後の予定についてまとめています。（※本調査は経済産業省補助事業「平成26年度補正地域中小企業・小規模事業者人材確保等支援事業」の補助を受けて実施しました。）
派遣社員（および他の雇用形態の従業員）を「評価する側」の意識と実態を把握することを目的に調査を実施しました。派遣社員の活用状況、期待する行動レベル、必要な能力・スキル、評価と処遇、そして派遣会社に求めるものについて調査結果をまとめています。
