リサーチセンターについて

金融機関を経て、2011年にリクルート海外法人（中国）へ入社。グローバル採用事業「WORK IN JAPAN」のマネージャー、リクルートワークス研究所研究員などを経て、現在はインディードリクルートパートナーズ リサーチセンター センター長。
人的資本経営、組織・人材マネジメント、外部労働市場におけるマッチングと賃金決定を主な研究テーマとする。リクルートグループが持つ日本最大級のHRマッチングデータを活用し、公的統計では捉えきれない求人・応募・選考・決定に至るプロセスを可視化することで、人的資本の配分と活用の実態解明に取り組む。
「人的資本経営の潮流と論点」「ミドルマネジャーのジョブ・アサインメント」「プレイングマネジャーの時代」等を発表。近年は、転職市場の動向、企業の採用戦略、賃金上昇を伴う労働移動、中小企業の人材獲得などについて、調査・分析およびメディア発信を行っている。

リクルートグループ入社後、一貫して人材領域を担当。2025年4月より現職。 地域の特性、業界や企業の特色を踏まえ、求人・採用活動、人材育成・定着、さらに活躍のための仕組み、組織づくり等、「働くに関する課題とその解決に向けた新たな取組み」をテーマに活動。 講演・提言に加え、課題解決に向け業界や自治体、各種支援機関と連携した実証事業も行う。内閣府、経済産業省、厚生労働省、日本・東京商工会議所等において委員も務める。

活動実績

• 内閣府規制改革推進室　規制改革推進会議　専門委員（2023年10月～）
• 内閣府　沖縄振興審議会および沖縄振興審議会総合部会専門委員会　委員（2025年2月～2027年3月）
• 経済産業省 産業構造審議会 地域経済産業分科会　臨時委員（2024年5月～2028年5月）
• 厚生労働省「女性の活躍推進及び両立支援に関する総合的情報提供事業」検討委員会　委員（2025年6月～）
• 日本・東京商工会議所　労働委員会　学識委員（2022年11月～2028年10月）

講演実績

1992年、株式会社リクルート入社。以来、30年以上にわたりHR事業領域に従事。リクナビ編集長、就職みらい研究所 所長を経て、 2025年4月からインディードリクルートパートナーズ　リサーチセンター　上席主任研究員に着任。
日本経済新聞夕刊の『就活考』をはじめとして、様々なメディアに就活の最前線を語る連載記事などを寄稿。
大学や各種団体での講演活動に加え、内閣府、文科省、厚生労働省等において委員も務める。