キーワード："採用"に関する記事一覧 | ジョブズリサーチセンター

2024.03.13 人材活用事例

お試し短期就業から入社後フォローで長期就業への切り替えに成功

グランドメルキュール札幌大通公園（旧ブランド名：ロイトン札幌）

#アルバイト・パート #採用 #育成・定着

2024.02.02 最新市場データ

アルバイト・パートの仕事探しトピックス -「求職者の動向・意識調査 2023」分析レポート-

#アルバイト・パート #採用 #求職者調査

2023.11.15 最新市場データ

ジョブズコミュニティーレポート 2023年11月号 ―「アルバイト・パート募集にSNSを利用」58.7％ ―

#アルバイト・パート #ジョブズコミュニティー #採用

2023.10.27 人材活用事例

「採用ウェブサイトの立ち上げ」と「応募者が知りたい情報の強調」で人材確保に成功

オリーブママのから揚げ

#アルバイト・パート #小売業 #採用 #飲食業

2023.10.03 人材活用事例

理念や仕事の意義を伝える努力が、学生の意欲を触発しロイヤルティーを促す

ワンズオリジナル

#アルバイト・パート #学生・若年層 #採用 #飲食業

2023.09.19 人材活用事例

「アクティブなシニアを見逃さない」ことが人材不足解消とホスピタリティ向上につながる

物語コーポレーション

#アルバイト・パート #シニア #採用 #短時間勤務 #飲食業

2023.09.14 採用の知恵袋

採用の知恵袋 2023年9月号 ―シニア雇用vol.2　採用・定着のポイントを知る―

#シニア #採用 #育成・定着

2023.09.12 最新市場データ

採用担当者意識調査レポート vol.10 ―人材確保などを目的に、約65％がベースアップを実施・検討―

#人材不足 #採用 #時給・賃金

2023.08.22 採用の知恵袋

採用の知恵袋 2023年8月号 ―シニア雇用vol.1　実態を知り、「なんとなく〇〇」を払拭―

#シニア #採用

2023.07.11 最新市場データ

ジョブズコミュニティーレポート 2023年7月号 ―高校生を募集した企業のうち採用できたのは75%―

#ジョブズコミュニティー #学生・若年層 #採用

2023.06.16 最新市場データ

アルバイトが見つからない高校生と、人材不足の職場　-「＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023」分析レポート-

#アルバイト・パート #学生・若年層 #採用

2023.04.11 最新市場データ

ジョブズコミュニティーレポート 2023年4月号 ―新たに採用に注力したい求職者「主婦」37.6％、「学生」35.2％―

#ジョブズコミュニティー #人材不足 #採用

2023.04.04 最新市場データ

採用担当者意識調査レポート vol.9 ―飲食/小売/サービス業でアルバイト・パート「とても不足」「不足」8割超―

#人材不足 #採用 #時給・賃金

2023.03.30 最新市場データ

＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023　Vol.3「学生のアルバイト探しの今が分かる」

#アルバイト・パート #学生・若年層 #採用 #求職者調査

2023.03.14 採用の知恵袋

採用の知恵袋 2023年3月号 ―面接辞退防止、見落としがちな求人票の穴―

#アルバイト・パート #学生・若年層 #採用 #飲食業

2023.02.14 最新市場データ

ジョブズコミュニティーレポート 2023年2月号 ―辞退防止の工夫、「応募当日・翌日の連絡」が約半数に―

#ジョブズコミュニティー #採用 #面接

2023.02.10 人材活用事例

「業務分解」×「思い込みをなくした採用活動」でWEBエンジニアを確保

ホライズンテクノロジー

#アルバイト・パート #学生・若年層 #採用 #正社員

2023.01.25 人材活用事例

採用ターゲットを「誰でも歓迎」からあえて「学生」に～「働き手目線」のメッセージづくりで、応募0件から55件に～

コンパスグループ・ジャパン

#アルバイト・パート #学生・若年層 #採用 #飲食業

2022.12.14 採用の知恵袋

採用の知恵袋 2022年12月号 ―人材不足解消のカギ「プチ勤務」の作り方―

#アルバイト・パート #採用 #短時間勤務

採用担当者意識調査レポート vol.11 ―経営・事業拡大を掲げる企業ほど「多様な人材受入」を重視―

お試し短期就業から入社後フォローで長期就業への切り替えに成功

アルバイト・パートの仕事探しトピックス -「求職者の動向・意識調査 2023」分析レポート-

ジョブズコミュニティーレポート 2023年11月号 ―「アルバイト・パート募集にSNSを利用」58.7％ ―

「採用ウェブサイトの立ち上げ」と「応募者が知りたい情報の強調」で人材確保に成功

理念や仕事の意義を伝える努力が、学生の意欲を触発しロイヤルティーを促す

「アクティブなシニアを見逃さない」ことが人材不足解消とホスピタリティ向上につながる

採用の知恵袋 2023年9月号 ―シニア雇用vol.2 採用・定着のポイントを知る―

採用担当者意識調査レポート vol.10 ―人材確保などを目的に、約65％がベースアップを実施・検討―

採用の知恵袋 2023年8月号 ―シニア雇用vol.1 実態を知り、「なんとなく〇〇」を払拭―

ジョブズコミュニティーレポート 2023年7月号 ―高校生を募集した企業のうち採用できたのは75%―

アルバイトが見つからない高校生と、人材不足の職場 -「＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023」分析レポート-

ジョブズコミュニティーレポート 2023年4月号 ―新たに採用に注力したい求職者「主婦」37.6％、「学生」35.2％―

採用担当者意識調査レポート vol.9 ―飲食/小売/サービス業でアルバイト・パート「とても不足」「不足」8割超―

＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023 Vol.3「学生のアルバイト探しの今が分かる」

採用の知恵袋 2023年3月号 ―面接辞退防止、見落としがちな求人票の穴―

ジョブズコミュニティーレポート 2023年2月号 ―辞退防止の工夫、「応募当日・翌日の連絡」が約半数に―

「業務分解」×「思い込みをなくした採用活動」でWEBエンジニアを確保

採用ターゲットを「誰でも歓迎」からあえて「学生」に～「働き手目線」のメッセージづくりで、応募0件から55件に～

採用の知恵袋 2022年12月号 ―人材不足解消のカギ「プチ勤務」の作り方―

採用の知恵袋 2023年9月号 ―シニア雇用vol.2　採用・定着のポイントを知る―

採用の知恵袋 2023年8月号 ―シニア雇用vol.1　実態を知り、「なんとなく〇〇」を払拭―

アルバイトが見つからない高校生と、人材不足の職場　-「＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023」分析レポート-

＜学生版＞求職者の動向・意識調査2023　Vol.3「学生のアルバイト探しの今が分かる」