インタビュー：新着情報｜IRPリサーチセンター

2024.02.16 インタビュー

現場で実務を経験する5日以上のインターンシップで学生に企業理解を促す―株式会社NTTデータ

2024.01.12 インタビュー

人材不足業界の突破術～「非常識」への発想転換～　第一回　「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例

高浜共立運輸株式会社・株式会社CHIGUSA JAPAN

#人材不足 #女性・主婦 #運輸業

2023.12.22 インタビュー

学生が面接担当者を選ぶ「選べる面接官」で、より密度の高い理解とコミュニケーションを目指す

2023.10.27 インタビュー

「採用ウェブサイトの立ち上げ」と「応募者が知りたい情報の強調」で人材確保に成功

オリーブママのから揚げ

#アルバイト・パート #小売業 #採用 #飲食業

2023.10.10 インタビュー

日本全国の大学に広がる実践型リーダーシップ開発がもたらす”社会で生きる力“

2023.10.03 インタビュー

理念や仕事の意義を伝える努力が、学生の意欲を触発しロイヤルティーを促す

ワンズオリジナル

#アルバイト・パート #学生・若年層 #採用 #飲食業

2023.09.28 インタビュー

店舗に合った文具・売り場を提案し、地域の小売店を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）

2023.09.25 インタビュー

オンラインコミュニケーションの進化形「メタバース」が「学び」や「働く」にもたらす可能性とは？

2023.09.19 インタビュー

「アクティブなシニアを見逃さない」ことが人材不足解消とホスピタリティ向上につながる

物語コーポレーション

#アルバイト・パート #シニア #採用 #短時間勤務 #飲食業

2023.09.11 インタビュー

中小規模だからこそできるこだわりを持った食品開発（「地域未来牽引企業」で働く社員）

2023.09.08 インタビュー

群馬から世界へ。通関業務を通じて取引先の輸出入を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）

2023.08.02 インタビュー

地域で働く選択肢の一つ「地域未来牽引企業」とは

2023.03.17 インタビュー

「不満解消だけでは組織は機能しない」離職率の改善だけでなくスタッフが自律する組織改革に成功

東野産婦人科医院

#人材不足 #女性・主婦 #育成・定着

2023.02.14 インタビュー

ゼミでのキャリア支援活動が伸ばす「経験に意味を見出す力」社会に出ても学び続ける人材を育てる

2023.02.10 インタビュー

「業務分解」×「思い込みをなくした採用活動」でWEBエンジニアを確保

ホライズンテクノロジー

#アルバイト・パート #学生・若年層 #採用 #正社員

2023.01.25 インタビュー

採用ターゲットを「誰でも歓迎」からあえて「学生」に～「働き手目線」のメッセージづくりで、応募0件から55件に～

コンパスグループ・ジャパン

#アルバイト・パート #学生・若年層 #採用 #飲食業

2023.01.13 インタビュー

インタビュー

応募150人以上、14名採用のカギは、その人らしく働けること

現場で実務を経験する5日以上のインターンシップで学生に企業理解を促す―株式会社NTTデータ

人材不足業界の突破術～「非常識」への発想転換～　第一回　「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例

学生が面接担当者を選ぶ「選べる面接官」で、より密度の高い理解とコミュニケーションを目指す

「採用ウェブサイトの立ち上げ」と「応募者が知りたい情報の強調」で人材確保に成功

日本全国の大学に広がる実践型リーダーシップ開発がもたらす”社会で生きる力“

理念や仕事の意義を伝える努力が、学生の意欲を触発しロイヤルティーを促す

店舗に合った文具・売り場を提案し、地域の小売店を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）

オンラインコミュニケーションの進化形「メタバース」が「学び」や「働く」にもたらす可能性とは？

「アクティブなシニアを見逃さない」ことが人材不足解消とホスピタリティ向上につながる

中小規模だからこそできるこだわりを持った食品開発（「地域未来牽引企業」で働く社員）

群馬から世界へ。通関業務を通じて取引先の輸出入を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）

地域で働く選択肢の一つ「地域未来牽引企業」とは

「不満解消だけでは組織は機能しない」離職率の改善だけでなくスタッフが自律する組織改革に成功

ゼミでのキャリア支援活動が伸ばす「経験に意味を見出す力」社会に出ても学び続ける人材を育てる

「業務分解」×「思い込みをなくした採用活動」でWEBエンジニアを確保

採用ターゲットを「誰でも歓迎」からあえて「学生」に～「働き手目線」のメッセージづくりで、応募0件から55件に～

アバターを活用した「バーチャル面接」で学生個人のスキルや人柄に注目！お互いが“選び選ばれる”関係性を目指す

インタビュー

応募150人以上、14名採用のカギは、その人らしく働けること

現場で実務を経験する5日以上のインターンシップで学生に企業理解を促す―株式会社NTTデータ

人材不足業界の突破術～「非常識」への発想転換～ 第一回 「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例

学生が面接担当者を選ぶ「選べる面接官」で、より密度の高い理解とコミュニケーションを目指す

「採用ウェブサイトの立ち上げ」と「応募者が知りたい情報の強調」で人材確保に成功

日本全国の大学に広がる実践型リーダーシップ開発がもたらす”社会で生きる力“

理念や仕事の意義を伝える努力が、学生の意欲を触発しロイヤルティーを促す

店舗に合った文具・売り場を提案し、地域の小売店を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）

オンラインコミュニケーションの進化形「メタバース」が「学び」や「働く」にもたらす可能性とは？

「アクティブなシニアを見逃さない」ことが人材不足解消とホスピタリティ向上につながる

中小規模だからこそできるこだわりを持った食品開発（「地域未来牽引企業」で働く社員）

群馬から世界へ。通関業務を通じて取引先の輸出入を支援（「地域未来牽引企業」で働く社員）

地域で働く選択肢の一つ「地域未来牽引企業」とは

「不満解消だけでは組織は機能しない」離職率の改善だけでなくスタッフが自律する組織改革に成功

ゼミでのキャリア支援活動が伸ばす「経験に意味を見出す力」 社会に出ても学び続ける人材を育てる

「業務分解」×「思い込みをなくした採用活動」でWEBエンジニアを確保

採用ターゲットを「誰でも歓迎」からあえて「学生」に～「働き手目線」のメッセージづくりで、応募0件から55件に～

アバターを活用した「バーチャル面接」で学生個人のスキルや人柄に注目！ お互いが“選び選ばれる”関係性を目指す

人材不足業界の突破術～「非常識」への発想転換～　第一回　「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例

ゼミでのキャリア支援活動が伸ばす「経験に意味を見出す力」社会に出ても学び続ける人材を育てる

アバターを活用した「バーチャル面接」で学生個人のスキルや人柄に注目！お互いが“選び選ばれる”関係性を目指す