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2024.07.08
インタビュー
若年層から“働く”に触れる機会が大切。個々のキャリア自律が日本の国際競争力を高める| NEC 堀川 大介さん
2024.07.01
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会社主導の固定型・囲い込み型の人事制度から、個人主導の流動型へ。キャリアオーナーシップを育てることが大事|富士通 平松 浩樹さん
2024.06.24
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「自らがその仕事で通用するかどうか」を見極める「タイプ3」のインターンシップを実施｜京都産業大学 松高 政さん
2024.06.18
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大学・行政・企業と3者間の連携で、多様な働き方を実現できる社会づくりを|山形大学 松坂 暢浩さん
2024.06.10
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仕事を通じて得られる力は何か。明確に発信している企業こそ、希少な大卒人材に選ばれていく|北陸大学 山本 啓一さん
2024.06.03
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いつでも採用、いつでも入社が受け入れられる社会へ。入り口の固定化を変えていきたい|積水ハウス 安信 秀昭さん
2024.05.20
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求められるのはWILLを問う力。教育現場も個人に対する企業の関わり方も、変わるべきときにある|パナソニック 加藤 直浩さん
2024.05.10
インタビュー
「ないと思っていた労働力」プチ勤務で宿の人材不足解消へ
静岡県熱海市
#人材不足
#副業・兼業
#短時間勤務
2024.04.25
インタビュー
学びから仕事へのなだらかな移行についてインターンシップが果たす役割は大きい| JILPT 堀 有喜衣さん
2024.04.02
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学生生活は全て“働く”につながっていく。大学1年次からのキャリア教育で自分らしく生きる個人を育てたい|玉川大学 大槻 利行さん
2024.04.02
インタビュー
「長く働くなら正社員」という固定観念を捨てたことで、2名の採用に成功
株式会社アーステクノ
#アルバイト・パート
#女性・主婦
#短時間勤務
2024.03.27
インタビュー
大学生活の中で十分にキャリア観が醸成された上で、学生が就職活動に進める社会に|東京都市大学 住田 曉弘さん
2024.03.26
インタビュー
学生の中長期的なキャリア自律を促す就労体験型のインターンシップに変化の可能性を見出している|ソフトバンク 源田 泰之さん
2024.03.25
インタビュー
初期配属領域を確約する採用で、大学での学びや経験を入社後早くに発揮できる場を用意―KDDI株式会社
2024.03.22
インタビュー
大学の教育改革も視野に。「大学等における学生のキャリア形成支援活動表彰」が目指す、大学と企業の協業
2024.03.21
インタビュー
ジョブ型採用など、個人の粒立ちが尊重される枠組みがもっと広がるべき|東京大学大学院 本田 由紀さん
2024.03.19
インタビュー
若い世代の社会貢献意識や学ぶ期間を尊重した採用活動を |早稲田大学 田中 愛治さん
2024.03.13
インタビュー
お試し短期就業から入社後フォローで長期就業への切り替えに成功
グランドメルキュール札幌大通公園（旧ブランド名：ロイトン札幌）
#アルバイト・パート
#採用
#育成・定着
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