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インタビュー：募集・採用
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募集・採用
2025.12.26
インタビュー
気仙沼エリアの“人材領域のナレッジセンター”を目指せ 企業横断で採用・育成課題に向き合う、「合同会社気仙沼の人事部」の取り組み
2025.12.24
インタビュー
求職者の点を見る「お見合い」から、人生ストーリー(線)を見ていく新卒採用へシフト｜トヨタ自動車 森谷 彩子さん
2025.12.12
インタビュー
採用をゴールにしない、社員教育も兼ねた産学連携プログラム DAY TO LIFEが考えるインターンシップの社会的価値
2025.12.12
インタビュー
離職率年間30％超の経営課題に向き合う！スイーツメーカー・DAY TO LIFEの「キャリア教育」を中心に置いた人事制度改革
2025.03.14
インタビュー
新卒社員の配属に公募制度を導入。働きがいの実現を目指す｜損害保険ジャパン株式会社
2025.03.07
インタビュー
新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所
2025.02.27
インタビュー
部門を超えたジョブローテーション（人事異動）を主軸としたキャリア形成と挑戦する社員を後押しするチャレンジ制度―トラスコ中山株式会社
2025.02.04
インタビュー
就業体験を通じて主体性を育む、琉球大学のキャリア教育
2024.12.24
インタビュー
企業に求められるのは「コミュニティ」機能。個人はその環境で何を身につけたいのか、徹底して自分に向き合ってほしい｜慶応義塾大学 佐藤 和さん
2024.12.23
インタビュー
学生の自律的なキャリア選択を支援するキャリアセッションを実施―積水ハウス株式会社
2024.11.19
インタビュー
学生の自己探索の機会を産学みんなで守っていきたい｜山口大学 平尾 元彦さん
2024.08.19
インタビュー
立場を超えてセーフティネットを整備し、学生が安心して挑戦できる社会の構築を| JR東日本 井口 亮資さん
2024.08.06
インタビュー
学生はしっかりと学び、企業は価値ある仕事をつくる。その上でのマッチングを|星野リゾート 鈴木 麻里江さん
2024.07.16
インタビュー
学生の「軸」づくりをサポートし、九州で働く魅力を伝える「九州ジョブフェス」の試み
2024.07.08
インタビュー
若年層から“働く”に触れる機会が大切。個々のキャリア自律が日本の国際競争力を高める| NEC 堀川 大介さん
2024.07.01
インタビュー
会社主導の固定型・囲い込み型の人事制度から、個人主導の流動型へ。キャリアオーナーシップを育てることが大事|富士通 平松 浩樹さん
2024.06.24
インタビュー
「自らがその仕事で通用するかどうか」を見極める「タイプ3」のインターンシップを実施｜京都産業大学 松高 政さん
2024.06.18
インタビュー
大学・行政・企業と3者間の連携で、多様な働き方を実現できる社会づくりを|山形大学 松坂 暢浩さん
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