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インタビュー:募集・採用
インタビュー
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募集・採用
2023.09.08
インタビュー
群馬から世界へ。通関業務を通じて取引先の輸出入を支援(「地域未来牽引企業」で働く社員)
2023.08.02
インタビュー
地域で働く選択肢の一つ「地域未来牽引企業」とは
2023.02.14
インタビュー
ゼミでのキャリア支援活動が伸ばす「経験に意味を見出す力」 社会に出ても学び続ける人材を育てる
2023.02.10
インタビュー
「業務分解」×「思い込みをなくした採用活動」でWEBエンジニアを確保
ホライズンテクノロジー
#アルバイト・パート
#学生・若年層
#採用
#正社員
2023.01.13
インタビュー
アバターを活用した「バーチャル面接」で学生個人のスキルや人柄に注目! お互いが“選び選ばれる”関係性を目指す
2023.01.10
インタビュー
「学ぶ」と「働く」をつなげる。大学4年次の2か月間の実務経験を経て描くキャリアと働き方
2022.12.01
インタビュー
「学ぶ」と「働く」をつなげる。 2か月間の「実務訓練」(実践型インターンシップ)から見えた、社内の変化と産学連携の価値とは
2022.10.27
インタビュー
「学ぶ」と「働く」をつなげる。 豊橋技術科学大学による、2カ月間の「実務訓練」(実践型インターンシップ)がもたらす変化これからの「働く」を考える Vol.13
2022.09.13
インタビュー
短時間勤務×「ダブルワークOK」「子育て両立」で新たな人材を呼び込む ~小さな企業だからこそできる柔軟な運用~
珍海堂
#女性・主婦
#採用
#短時間勤務
2022.07.04
インタビュー
Vol.19 日本管財株式会社【新型コロナウイルス感染症に関する企業の取り組み】
2022.06.29
インタビュー
Vol.18 鈴与株式会社【新型コロナウイルス感染症に関する企業の取り組み】
2022.05.31
インタビュー
多様な人材の「戦力化」によって採用難を克服する取組み ~就労支援機関との連携事例を通じて~
デジタルハーツプラス
#就職氷河期
#育成・定着
2022.03.29
インタビュー
【愛媛Food Camp】改善を重ね、よりよいものを生み出す。研究・実験に通じる商品開発プロセスを学んだ
2022.03.25
インタビュー
【愛媛Food Camp】事業化への視点を大切にしながら、成分分析などの技術系職種から商品開発に携わりたい
2022.03.24
インタビュー
【愛媛Food Camp】機能性食品開発を手掛けたい――。将来の目標が明確になり、研究意欲につながっている
2022.02.22
インタビュー
地域の人口流出と向き合い、若年者の就職支援に挑む学生起業家の働きかた
2022.02.16
インタビュー
Vol.7 ソニーグループ株式会社【個人と組織の新たなつながり方 ―採用・就職活動編―】
2022.02.01
インタビュー
長期インターンシッププログラムで学生が得たものは?「愛媛Food Camp」成果報告会レポート
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