インタビュー：新着情報｜IRPリサーチセンター

2025.12.26 インタビュー

気仙沼エリアの“人材領域のナレッジセンター”を目指せ企業横断で採用・育成課題に向き合う、「合同会社気仙沼の人事部」の取り組み

2025.12.24 インタビュー

求職者の点を見る「お見合い」から、人生ストーリー(線)を見ていく新卒採用へシフト｜トヨタ自動車　森谷彩子さん

2025.12.12 インタビュー

採用をゴールにしない、社員教育も兼ねた産学連携プログラム　DAY TO LIFEが考えるインターンシップの社会的価値

2025.12.12 インタビュー

離職率年間30％超の経営課題に向き合う！スイーツメーカー・DAY TO LIFEの「キャリア教育」を中心に置いた人事制度改革

2025.03.14 インタビュー

新卒社員の配属に公募制度を導入。働きがいの実現を目指す｜損害保険ジャパン株式会社

2025.03.14 インタビュー

大切なのは培ってきた技術力。世界有数のセンサーを支えるシニアの力

株式会社メトロール

#シニア #人材不足 #採用

2025.03.07 インタビュー

新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所

2025.02.27 インタビュー

部門を超えたジョブローテーション（人事異動）を主軸としたキャリア形成と挑戦する社員を後押しするチャレンジ制度―トラスコ中山株式会社

2025.02.04 インタビュー

就業体験を通じて主体性を育む、琉球大学のキャリア教育

2024.12.24 インタビュー

企業に求められるのは「コミュニティ」機能。個人はその環境で何を身につけたいのか、徹底して自分に向き合ってほしい｜慶応義塾大学　佐藤和さん

2024.12.23 インタビュー

学生の自律的なキャリア選択を支援するキャリアセッションを実施―積水ハウス株式会社

2024.11.20 インタビュー

「従業員が働き続けたいと思える会社づくり」で離島×建設業の採用難に挑む

株式会社グリーンテック

#人材不足 #副業・兼業 #採用

2024.11.19 インタビュー

学生の自己探索の機会を産学みんなで守っていきたい｜山口大学　平尾元彦さん

2024.09.30 インタビュー

業務細分化×プチ勤務で13名採用。介護資格者が専門業務に集中できる職場へ

社会福祉法人大樹会

#人材不足 #介護・福祉 #短時間勤務

2024.08.19 インタビュー

立場を超えてセーフティネットを整備し、学生が安心して挑戦できる社会の構築を| JR東日本　井口亮資さん

2024.08.06 インタビュー

学生はしっかりと学び、企業は価値ある仕事をつくる。その上でのマッチングを|星野リゾート　鈴木麻里江さん

2024.07.16 インタビュー

インタビュー

複数企業、行政と連携したインターンシップ「パッケージ型仕事研究」鳥取県内の就業×宿泊体験による、地域で働く魅力発信の取り組み

気仙沼エリアの“人材領域のナレッジセンター”を目指せ企業横断で採用・育成課題に向き合う、「合同会社気仙沼の人事部」の取り組み

求職者の点を見る「お見合い」から、人生ストーリー(線)を見ていく新卒採用へシフト｜トヨタ自動車　森谷彩子さん

採用をゴールにしない、社員教育も兼ねた産学連携プログラム　DAY TO LIFEが考えるインターンシップの社会的価値

離職率年間30％超の経営課題に向き合う！スイーツメーカー・DAY TO LIFEの「キャリア教育」を中心に置いた人事制度改革

新卒社員の配属に公募制度を導入。働きがいの実現を目指す｜損害保険ジャパン株式会社

大切なのは培ってきた技術力。世界有数のセンサーを支えるシニアの力

新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所

部門を超えたジョブローテーション（人事異動）を主軸としたキャリア形成と挑戦する社員を後押しするチャレンジ制度―トラスコ中山株式会社

就業体験を通じて主体性を育む、琉球大学のキャリア教育

企業に求められるのは「コミュニティ」機能。個人はその環境で何を身につけたいのか、徹底して自分に向き合ってほしい｜慶応義塾大学　佐藤和さん

学生の自律的なキャリア選択を支援するキャリアセッションを実施―積水ハウス株式会社

「従業員が働き続けたいと思える会社づくり」で離島×建設業の採用難に挑む

学生の自己探索の機会を産学みんなで守っていきたい｜山口大学　平尾元彦さん

業務細分化×プチ勤務で13名採用。介護資格者が専門業務に集中できる職場へ

立場を超えてセーフティネットを整備し、学生が安心して挑戦できる社会の構築を| JR東日本　井口亮資さん

学生はしっかりと学び、企業は価値ある仕事をつくる。その上でのマッチングを|星野リゾート　鈴木麻里江さん

学生の「軸」づくりをサポートし、九州で働く魅力を伝える「九州ジョブフェス」の試み

インタビュー

複数企業、行政と連携したインターンシップ「パッケージ型仕事研究」 鳥取県内の就業×宿泊体験による、地域で働く魅力発信の取り組み

気仙沼エリアの“人材領域のナレッジセンター”を目指せ 企業横断で採用・育成課題に向き合う、「合同会社気仙沼の人事部」の取り組み

求職者の点を見る「お見合い」から、人生ストーリー(線)を見ていく新卒採用へシフト｜トヨタ自動車 森谷 彩子さん

採用をゴールにしない、社員教育も兼ねた産学連携プログラム DAY TO LIFEが考えるインターンシップの社会的価値

離職率年間30％超の経営課題に向き合う！スイーツメーカー・DAY TO LIFEの「キャリア教育」を中心に置いた人事制度改革

新卒社員の配属に公募制度を導入。働きがいの実現を目指す｜損害保険ジャパン株式会社

大切なのは培ってきた技術力。世界有数のセンサーを支えるシニアの力

新たな技術による価値創造へ、博士人材の“難題に向き合う力”に期待する｜本田技術研究所

部門を超えたジョブローテーション（人事異動）を主軸としたキャリア形成と挑戦する社員を後押しするチャレンジ制度―トラスコ中山株式会社

就業体験を通じて主体性を育む、琉球大学のキャリア教育

企業に求められるのは「コミュニティ」機能。個人はその環境で何を身につけたいのか、徹底して自分に向き合ってほしい｜慶応義塾大学 佐藤 和さん

学生の自律的なキャリア選択を支援するキャリアセッションを実施―積水ハウス株式会社

「従業員が働き続けたいと思える会社づくり」で離島×建設業の採用難に挑む

学生の自己探索の機会を産学みんなで守っていきたい｜山口大学 平尾 元彦さん

業務細分化×プチ勤務で13名採用。介護資格者が専門業務に集中できる職場へ

立場を超えてセーフティネットを整備し、学生が安心して挑戦できる社会の構築を| JR東日本 井口 亮資さん

学生はしっかりと学び、企業は価値ある仕事をつくる。その上でのマッチングを|星野リゾート 鈴木 麻里江さん

学生の「軸」づくりをサポートし、九州で働く魅力を伝える「九州ジョブフェス」の試み

複数企業、行政と連携したインターンシップ「パッケージ型仕事研究」鳥取県内の就業×宿泊体験による、地域で働く魅力発信の取り組み

気仙沼エリアの“人材領域のナレッジセンター”を目指せ企業横断で採用・育成課題に向き合う、「合同会社気仙沼の人事部」の取り組み

求職者の点を見る「お見合い」から、人生ストーリー(線)を見ていく新卒採用へシフト｜トヨタ自動車　森谷彩子さん

採用をゴールにしない、社員教育も兼ねた産学連携プログラム　DAY TO LIFEが考えるインターンシップの社会的価値

企業に求められるのは「コミュニティ」機能。個人はその環境で何を身につけたいのか、徹底して自分に向き合ってほしい｜慶応義塾大学　佐藤和さん

学生の自己探索の機会を産学みんなで守っていきたい｜山口大学　平尾元彦さん

立場を超えてセーフティネットを整備し、学生が安心して挑戦できる社会の構築を| JR東日本　井口亮資さん

学生はしっかりと学び、企業は価値ある仕事をつくる。その上でのマッチングを|星野リゾート　鈴木麻里江さん