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採用の知恵袋：募集・採用
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募集・採用
2026年
求職者のどのような応募行動が内定獲得に影響するのか ―求職者の属性とキャリアアドバイザーの面談に着目して―
本分析では、人材紹介サービス『リクルートエージェント』のデータを活用し、求職者...
2026.08.28
採用の知恵袋
#人材不足
#採用
#求職者調査
2024年
採用の知恵袋 2024年8月号 ―「仕事を探していない人」の可能性を探る―
採用活動をおこなう際、仕事を探していない人をつい見落としてはいないでしょうか。仕...
2024.08.30
採用の知恵袋
#シニア
#人材不足
#求職者調査
採用の知恵袋 2024年7月号 ―施設介護で長く活躍し続けるには？―
高齢化が進む日本において、介護職は社会を支える重要な役割を果たしています。介護関...
2024.07.18
採用の知恵袋
#介護・福祉
#育成・定着
採用の知恵袋 2024年2月号 ―中小企業こそ取り組みたい「人的資本経営」―
「人的資本」や「人的資本経営」という言葉を耳にすることが多くなったものの、「いま...
2024.02.15
採用の知恵袋
#人材不足
#育成・定着
2023年
採用の知恵袋 2023年12月号 ―リスキリング、アルバイトには無関係？―
政府も推進する「リスキリング」。正社員だけの話と思われがちですが、アルバイトにつ...
2023.12.25
採用の知恵袋
#アルバイト・パート
#学生・若年層
採用の知恵袋 2023年9月号 ―シニア雇用vol.2 採用・定着のポイントを知る―
働くシニアの活躍が注目されていますが、弊社が行った調査ではシニア雇用に「積極的で...
2023.09.14
採用の知恵袋
#シニア
#採用
#育成・定着
採用の知恵袋 2023年8月号 ―シニア雇用vol.1 実態を知り、「なんとなく〇〇」を払拭―
働くシニアの活躍が注目されていますが、弊社が行った調査ではシニア雇用に「積極的で...
2023.08.22
採用の知恵袋
#シニア
#採用
採用の知恵袋 2023年7月号 ―離職防止！若手の成長不安を取り除く―
若手社員がやっと一人前になった。しかし、そのタイミングで退職してしまった。会社に...
2023.07.14
採用の知恵袋
#学生・若年層
#正社員
#育成・定着
採用の知恵袋 2023年6月号 ―副業・兼業で人材不足解消を―
人口減少・少子高齢化の影響で、労働市場は完全に売り手市場、特に若手層は争奪戦とな...
2023.06.14
採用の知恵袋
#人材不足
#副業・兼業
採用の知恵袋 2023年3月号 ―面接辞退防止、見落としがちな求人票の穴―
「アルバイトの応募が来ても、辞退が多くて採用につながらない...」それを仕方のな...
2023.03.14
採用の知恵袋
#アルバイト・パート
#学生・若年層
#採用
#飲食業
採用の知恵袋 2023年2月号 ―採用チャンスに？運送業界「2024年問題」―
EC市場の急成長によりドライバーの人材不足が叫ばれている中、慢性化している長時間...
2023.02.14
採用の知恵袋
#シニア
#人材不足
#女性・主婦
#運輸業
採用の知恵袋 2023年1月号 ―「アルバイトがすぐ辞める」はどうして？―
アルバイトがすぐ辞めてしまった。その理由を「最近の若い人は長続きしないから......
2023.01.18
採用の知恵袋
#アルバイト・パート
#学生・若年層
#育成・定着
#飲食業
2022年
採用の知恵袋 2022年12月号 ―人材不足解消のカギ「プチ勤務」の作り方―
少子高齢化により人材不足が加速する中で、「できるだけ経験者で」「できるだけ長い時...
2022.12.14
採用の知恵袋
#アルバイト・パート
#採用
#短時間勤務
採用の知恵袋 2022年11月号 ―「アンコンシャスバイアス」解消から始めよう―
2022年現時点で女性の就業率は73.0％に上り、20年前の2002年56.6％...
2022.11.22
採用の知恵袋
#女性・主婦
#正社員
#育成・定着
採用の知恵袋 2022年10月号 ―ミスマッチを防ぐ「ネガティブ情報」の開示を―
少子化に加え、卒業後の進学率の上昇で高卒人口は減少の一途を辿っています。若手採用...
2022.10.17
採用の知恵袋
#学生・若年層
#採用
#正社員
#育成・定着
#面接
採用の知恵袋 2022年7月号 ―「応募が来ない」はしかたない？―
「求人を出しているのに応募が集まらない」その原因の一つは、情報発信の仕方かもしれ...
2022.07.14
採用の知恵袋
#人材不足
#採用
新しい働き方の兆し
【2020年】多国籍アルバイターが分け隔てなく、活躍できている状態『アルダイバー』
【2020年】イキイキ活躍し続けられる職場で働く、心身ともに元気な従業員『健朗シニア』
【2019年】アルバイト・パート向けへの学習機会提供が採用力・定着率の向上につながる「学び場イト」
【2018年】人生経験 ＝「年の功」が仕事においても強みに！戦略的なシニア雇用で企業の成長を促進させる『年功助力』
【2017年】"不安"や"苦手"があっても大丈夫！個人のチカラをパズルのように組み合わせ活かしあう『パズワク』
【2016年】一人ひとりの強みを活かし、シナジーを生む、「多国籍スクラムバイト」
【2015年】超短時間でも「やりがい」や「働く喜び」を感じられる新しい働き方、プチ勤務。
【2014年】パート・アルバイト採用の課題解決のカギ、それが「ありのママ採用」なのです。
