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メディア掲載

2025年08月08日

【Finasee［フィナシー］】「ミドル・シニア人材の転職はマッチングがカギに 40代以上の人材がもつ、若手にはない価値とは？」で、弊センター発表データ「シニア層の就業実態・意識調査2023」が取り上げられました

【Finasee［フィナシー］】「ミドル・シニア人材の転職はマッチングがカギに 40代以上の人材がもつ、若手にはない価値とは？」で、弊センター発表データ「シニア層の就業実態・意識調査2023」が取り上げられました

新しい働き方の兆し

【2020年】多国籍アルバイターが分け隔てなく、活躍できている状態『アルダイバー』

【2020年】イキイキ活躍し続けられる職場で働く、心身ともに元気な従業員『健朗シニア』

【2019年】アルバイト・パート向けへの学習機会提供が採用力・定着率の向上につながる「学び場イト」

【2018年】人生経験＝「年の功」が仕事においても強みに！戦略的なシニア雇用で企業の成長を促進させる『年功助力』

【2017年】"不安"や"苦手"があっても大丈夫！個人のチカラをパズルのように組み合わせ活かしあう『パズワク』

【2016年】一人ひとりの強みを活かし、シナジーを生む、「多国籍スクラムバイト」

【2015年】超短時間でも「やりがい」や「働く喜び」を感じられる新しい働き方、プチ勤務。

【2014年】パート・アルバイト採用の課題解決のカギ、それが「ありのママ採用」なのです。