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メディア掲載

2024年09月13日

【外食ドットビズ】「リクルート、深刻な人手不足が続く中、シニアの求職者の現状や雇用課題はシニアの意向と企業側のシニア層採用の実態、65～69歳の8割以上が70歳以降も働きたい！」で、弊センター発表データ「シニア層の就業実態・意識調査2023」とセンター長宇佐川のコメントが取り上げられました

【外食ドットビズ】「リクルート、深刻な人手不足が続く中、シニアの求職者の現状や雇用課題はシニアの意向と企業側のシニア層採用の実態、65～69歳の8割以上が70歳以降も働きたい！」で、弊センター発表データ「シニア層の就業実態・意識調査2023」とセンター長宇佐川のコメントが取り上げられました

新しい働き方の兆し

【2020年】多国籍アルバイターが分け隔てなく、活躍できている状態『アルダイバー』

【2020年】イキイキ活躍し続けられる職場で働く、心身ともに元気な従業員『健朗シニア』

【2019年】アルバイト・パート向けへの学習機会提供が採用力・定着率の向上につながる「学び場イト」

【2018年】人生経験＝「年の功」が仕事においても強みに！戦略的なシニア雇用で企業の成長を促進させる『年功助力』

【2017年】"不安"や"苦手"があっても大丈夫！個人のチカラをパズルのように組み合わせ活かしあう『パズワク』

【2016年】一人ひとりの強みを活かし、シナジーを生む、「多国籍スクラムバイト」

【2015年】超短時間でも「やりがい」や「働く喜び」を感じられる新しい働き方、プチ勤務。

【2014年】パート・アルバイト採用の課題解決のカギ、それが「ありのママ採用」なのです。