ホットコラム 「ＭＹ論～私はこう考える！」
- 労務担当必読！改正労働契約法、完全施行。 これまでの雇用契約書では労務トラブルが続出。パート契約がある日突然、無期雇用契約に？
エムエイリンク代表
特定社会保険労務士 田中謙二
- 労務担当必読！改正労働契約法、完全施行。 これまでの雇用契約書では労務トラブルが続出。 パート契約がある日突然、無期雇用契約に？ Vol.3最終回は、実務への影響が特に大きいと考えられる「不合理な労働条件の禁止」について解説し、使用者の立場から、労使紛争の未然防止に役立つ対策を提示します。
- 労務担当必読！改正労働契約法、完全施行。 これまでの雇用契約書では労務トラブルが続出。 パート契約がある日突然、無期雇用契約に？ Vol.2第２回は、実務への影響が特に大きいと考えられる「無期転換ルール」について解説し、使用者の立場から、紛争の未然防止に役立つ対策を提示します。
- 労務担当必読！改正労働契約法、完全施行。 これまでの雇用契約書では労務トラブルが続出。 パート契約がある日突然、無期雇用契約に？第1回は、改正法の趣旨、改正内容、改正法が実務へ与える影響についてです。なお、有期労働契約とは、１年契約、６ヶ月契約など期間の定めのある労働契約のことをいいます。パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、有期労働契約で働く人であれば、新しいルールの対象となります。
